If a principle has different effects on employees from different economic groups, what may be the reason?यदि कोई सिद्धांत अलग-अलग आर्थिक वर्गों के कर्मचारियों पर अलग प्रभाव डालता है, तो इसका संभावित कारण क्या हो सकता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Difference in human needs and social contextमानवीय आवश्यकताओं और सामाजिक संदर्भ में अंतर
The governing concept is the relativity and social nature of management principles. A management principle is a broad guideline, not a mechanical law that produces an identical response everywhere. Employees belonging to different economic groups may have different needs, expectations, security concerns, values and social experiences. Therefore, the same wage policy, incentive or work arrangement may motivate one group but affect another group differently. This makes option A correct. Option B is too extreme because a different effect does not prove total failure. Option C is unrelated to the employees’ varied response, while option D wrongly treats human management as machine operation. The manager must interpret the principle in its context.यह प्रश्न प्रबंधन सिद्धांतों की सापेक्षता और सामाजिक प्रकृति से संबंधित है। प्रबंधन सिद्धांत कोई ऐसा यांत्रिक नियम नहीं है जो हर व्यक्ति पर बिल्कुल समान परिणाम दे। अलग-अलग आर्थिक वर्गों के कर्मचारियों की आवश्यकताएँ, आय-सुरक्षा, अपेक्षाएँ, मूल्य और सामाजिक अनुभव भिन्न हो सकते हैं। इसलिए समान वेतन-नीति, प्रोत्साहन या कार्य-व्यवस्था एक वर्ग को अधिक प्रेरित कर सकती है, जबकि दूसरे वर्ग पर उसका प्रभाव कम या अलग हो सकता है। अतः विकल्प A सही है। विकल्प B अनुचित रूप से पूर्ण विफलता बताता है; अलग प्रभाव का अर्थ सिद्धांत की विफलता नहीं है। विकल्प C कानूनी दंड से संबंधित है और विकल्प D मानव व्यवहार को मशीन जैसा मानता है।
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