If a manager changes work allocation method according to local labour skill what becomes clear?यदि प्रबंधक स्थानीय श्रम कौशल के अनुसार कार्य आवंटन का तरीका बदलता है तो क्या स्पष्ट होता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Human and situation based flexibilityमानवीय और परिस्थिति आधारित लचीलापन
The direct answer is A, human and situation-based flexibility. A manager changes work allocation after considering the skill of local workers. This shows two ideas: management deals with human abilities, and a principle must be adjusted to the circumstances instead of being applied mechanically. Step by step: identify the local labour skill; recognise that skill belongs to people; notice that the manager changes the allocation method; conclude that the application is flexible and situation-based. A is correct. B is wrong because changing an arrangement does not mean principles have completely failed; it may show intelligent application. C is wrong because the action is not meant to punish anyone. D is wrong because the method is not being kept secret; secrecy is unrelated. The manager is using judgement to match work with available ability, which can improve suitability and effectiveness. The word ‘local’ also signals that conditions differ from place to place. Exam cue: people’s ability plus adaptation to local conditions indicates human and contingency-based flexibility.सीधा उत्तर A है—मानवीय और परिस्थिति आधारित लचीलापन। प्रबंधक स्थानीय श्रमिकों के कौशल को देखकर काम बाँटने का तरीका बदल रहा है। इसमें दो बातें स्पष्ट हैं: प्रबंधन मनुष्यों की क्षमताओं से जुड़ा है और सिद्धांतों को परिस्थिति के अनुसार लागू किया जाना चाहिए, यांत्रिक ढंग से नहीं। क्रम से समझिए: स्थानीय श्रम-कौशल पहचानिए; समझिए कि कौशल लोगों से संबंधित है; देखिए कि प्रबंधक आवंटन की विधि बदल रहा है; निष्कर्ष निकालिए कि यह लचीला और परिस्थिति-आधारित व्यवहार है। A सही है। B गलत है, क्योंकि व्यवस्था बदलना सिद्धांतों की पूर्ण असफलता नहीं, बल्कि उनका समझदारी से उपयोग हो सकता है। C गलत है, क्योंकि यहाँ किसी को दंड देने का उद्देश्य नहीं है। D गलत है, क्योंकि कार्य-विधि बदलना गोपनीयता से संबंधित नहीं है। ‘स्थानीय’ शब्द भी संकेत देता है कि अलग स्थानों पर परिस्थितियाँ और लोगों की क्षमता अलग हो सकती है। परीक्षा संकेत: लोगों की क्षमता + स्थानीय परिस्थिति के अनुसार बदलाव = मानवीय और लचीला प्रयोग।
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