Management principles should not be understood as what?प्रबंधन सिद्धांतों को किस रूप में नहीं समझना चाहिए?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Absolute mathematical formulasपूर्ण गणितीय सूत्र
The direct answer is D: management principles should not be understood as absolute mathematical formulas. They are general, experience-based, and flexible guidelines for managing people and work. The reasoning is: managers learn from practical experience → they form general principles → the principles guide decisions → the manager adjusts application to the situation. Option A is correct because principles are general guidelines. Option B is correct because experience helps develop them, although “rules” here means practical guidance rather than rigid commands. Option C is correct because principles can provide flexible directions that are adapted to circumstances. Option D is wrong and is the answer because human behaviour, organisational conditions, and available resources vary; therefore a principle cannot function like an absolute formula such as a fixed mathematical equation. This does not make management principles vague or useless. It means they require understanding and judgement. A common mistake is to expect a management principle to guarantee one identical result whenever it is used. Remember: management principles guide human decisions; formulas calculate fixed relationships.सीधा उत्तर D है: प्रबंधन सिद्धांतों को पूर्ण गणितीय सूत्रों के रूप में नहीं समझना चाहिए। वे लोगों और कार्य के प्रबंधन के लिए सामान्य, अनुभव-आधारित और लचीले मार्गदर्शक होते हैं। तर्क-क्रम है: प्रबंधक व्यवहारिक अनुभव से सीखते हैं → सामान्य सिद्धांत बनाए जाते हैं → सिद्धांत निर्णयों में दिशा देते हैं → प्रबंधक परिस्थिति के अनुसार उनका प्रयोग बदलता है। विकल्प A सही है, क्योंकि सिद्धांत सामान्य मार्गदर्शक होते हैं। विकल्प B सही है, क्योंकि अनुभव उनके विकास में सहायता करता है; यहाँ “नियम” का अर्थ व्यवहारिक मार्गदर्शन है, कठोर आदेश नहीं। विकल्प C सही है, क्योंकि सिद्धांत परिस्थिति के अनुसार बदली जा सकने वाली दिशा देते हैं। विकल्प D गलत है और यही उत्तर है, क्योंकि मानवीय व्यवहार, संगठनात्मक स्थितियाँ और संसाधन बदलते रहते हैं; इसलिए सिद्धांत किसी निश्चित गणितीय समीकरण की तरह हर बार बिल्कुल एक परिणाम नहीं दे सकता। इससे सिद्धांत अस्पष्ट या बेकार नहीं हो जाते; इसका अर्थ है कि समझ और विवेक आवश्यक हैं। सामान्य भूल यह है कि प्रबंधन सिद्धांत से हर बार समान परिणाम की गारंटी अपेक्षित की जाए। याद रखें: सूत्र निश्चित संबंध की गणना करते हैं, जबकि प्रबंधन सिद्धांत मानवीय निर्णयों को दिशा देते हैं।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
