If good motivation can improve efficiency which relationship is shown?यदि अच्छी प्रेरणा से कार्यकुशलता बढ़ सकती है तो कौन सा संबंध दिखता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Cause and effect relationshipकारण और परिणाम संबंध
The direct answer is C: the relationship shown is a cause-and-effect relationship. Good motivation is the cause or influencing managerial factor, while improved efficiency is the possible effect that may follow. The word “can” is important: motivation may improve efficiency, but management outcomes are influenced by other factors too, such as training, resources, supervision, and work conditions. The reasoning is: manager provides good motivation → employees may show greater effort and interest → work may improve → efficiency may rise. Option A is wrong because the statement does not describe a legal relationship or a legal rule. Option B is wrong because good motivation is not the same as punishment; motivation may include recognition, encouragement, meaningful work, or rewards. Option C is correct because it identifies an influencing action and a possible result. Option D is wrong because no machine relationship is being described. Do not demand mathematical certainty from management principles: they express a likely or possible relationship. Memory cue: “motivation first, efficiency later” points to cause and effect.सीधा उत्तर C है: यहाँ कारण और परिणाम संबंध दिखाई देता है। अच्छी प्रेरणा कारण या प्रभाव डालने वाला प्रबंधकीय तत्व है, जबकि कार्यकुशलता बढ़ना संभावित परिणाम है। “हो सकती है” शब्द महत्वपूर्ण है: प्रेरणा कार्यकुशलता बढ़ा सकती है, लेकिन प्रशिक्षण, संसाधन, पर्यवेक्षण और काम की परिस्थितियाँ भी परिणाम को प्रभावित करती हैं। तर्क-क्रम है: प्रबंधक अच्छी प्रेरणा देता है → कर्मचारी अधिक प्रयास और रुचि दिखा सकते हैं → कार्य में सुधार हो सकता है → कार्यकुशलता बढ़ सकती है। विकल्प A गलत है, क्योंकि कथन कानूनी संबंध या कानूनी नियम के बारे में नहीं है। विकल्प B गलत है, क्योंकि अच्छी प्रेरणा दंड के समान नहीं होती; प्रेरणा में प्रशंसा, प्रोत्साहन, अर्थपूर्ण काम या पुरस्कार शामिल हो सकते हैं। विकल्प C सही है, क्योंकि इसमें प्रभाव डालने वाला कारण और उसके बाद आने वाला संभावित परिणाम दोनों हैं। विकल्प D गलत है, क्योंकि यहाँ मशीनों का कोई संबंध नहीं बताया गया। प्रबंधन सिद्धांतों से गणितीय निश्चितता की अपेक्षा न करें; वे संभावित संबंध बताते हैं। स्मृति-सूत्र: “पहले प्रेरणा, बाद में कार्यकुशलता” कारण-परिणाम की ओर संकेत करता है।
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