If a manager treats principles as punitive rules, what mistake is he making?यदि प्रबंधक सिद्धांतों को दंडात्मक नियम मानता है, तो वह क्या गलती कर रहा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Ignoring the guiding nature of principlesसिद्धांतों की मार्गदर्शक प्रकृति को अनदेखा करना
The governing concept is that management principles are broad guidelines for managerial action, not punitive laws or a disciplinary code. They help a manager analyse a situation, compare alternatives and choose a suitable course of action. Thus, a principle may guide fair delegation, coordination or discipline, but it does not automatically prescribe punishment whenever an employee or department faces difficulty. Its application requires judgement and adjustment to circumstances. Therefore, option A is correct because treating principles as punitive rules ignores their guiding, flexible and situation-based character. Options B, C and D describe useful features rather than the mistake.मुख्य अवधारणा यह है कि प्रबंधन सिद्धांत प्रबंधकीय कार्यवाही के लिए व्यापक मार्गदर्शक होते हैं, दंड-विधान या अनुशासन-संहिता नहीं। वे प्रबंधक को परिस्थिति समझने, विभिन्न विकल्पों की तुलना करने और उपयुक्त निर्णय लेने में सहायता देते हैं। उदाहरण के लिए, कोई सिद्धांत कार्य-विभाजन या अनुशासन का मार्ग दिखा सकता है, लेकिन कठिनाई आते ही दंड देना उसका अनिवार्य परिणाम नहीं है। सिद्धांतों का प्रयोग विवेक और परिस्थिति के अनुसार किया जाता है। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि दंडात्मक नियम मानना उनकी मार्गदर्शक, लचीली और परिस्थितिनिष्ठ प्रकृति की उपेक्षा है। B, C और D सही विशेषताओं को बताते हैं, गलती को नहीं।
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