Despite a cause-effect relation, why is there no complete certainty in management principles?कारण-परिणाम संबंध के बावजूद प्रबंधन सिद्धांतों में पूर्ण निश्चितता क्यों नहीं होती?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because people and situations may differक्योंकि मानव और परिस्थितियाँ अलग हो सकती हैं
A management principle may suggest that a particular action is likely to produce a particular result, but the relationship is not as exact as a law of physics. People differ in ability, motivation, expectations and cooperation, and the same organisation may face different resources, technology, competition or timing. Consequently, the expected effect can vary even when the principle is applied properly. Option A is correct because it states the source of this variation. Option B is wrong because principles have an experience-based foundation, option C denies their usefulness, and option D is meaningless in this context. Management principles offer probable guidance, not absolute certainty.प्रबंधन सिद्धांत यह संकेत दे सकता है कि किसी विशेष कार्य से सामान्यतः कोई विशेष परिणाम मिलने की संभावना है, लेकिन यह संबंध भौतिकी के नियम जैसा बिल्कुल निश्चित नहीं होता। लोगों की क्षमता, प्रेरणा, अपेक्षाएँ और सहयोग अलग-अलग होते हैं। संगठन को उपलब्ध संसाधन, तकनीक, प्रतियोगिता और समय भी बदल सकते हैं। इसलिए सिद्धांत का उचित प्रयोग होने पर भी अपेक्षित परिणाम में अंतर आ सकता है। विकल्प A सही है, क्योंकि वह इस भिन्नता का मूल कारण बताता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि सिद्धांत अनुभव पर आधारित होते हैं; विकल्प C उनकी उपयोगिता नकारता है और विकल्प D संदर्भहीन है। अतः प्रबंधन सिद्धांत संभावित मार्गदर्शन देते हैं, पूर्ण निश्चितता नहीं।
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