Why are management principles considered unable to give fully certain results?प्रबंधन सिद्धांतों को पूर्ण निश्चित परिणाम न देने वाला क्यों माना जाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because human behaviour and situations keep changingक्योंकि मानव व्यवहार और स्थितियाँ बदलती रहती हैं
Management principles generally indicate a cause-and-effect relationship, but they cannot guarantee exactly the same result every time. The reason is that management involves human beings whose motivation, ability, cooperation and reactions vary. External conditions such as competition, technology, resources and timing may also change. Option A is correct because it captures both human and situational uncertainty. Option B is false because principles are applied in real organisations. Option C places them in the wrong field, and option D is false because many principles are developed from observation and experience. Thus, principles increase the likelihood of success but do not provide mechanical certainty.प्रबंधन सिद्धांत सामान्यतः कारण-परिणाम संबंध का संकेत देते हैं, लेकिन वे हर बार बिल्कुल समान परिणाम की गारंटी नहीं दे सकते। इसका मुख्य कारण यह है कि प्रबंधन मनुष्यों से संबंधित है और उनकी प्रेरणा, क्षमता, सहयोग तथा प्रतिक्रियाएँ अलग-अलग हो सकती हैं। प्रतियोगिता, तकनीक, संसाधन और समय जैसी बाहरी परिस्थितियाँ भी बदलती रहती हैं। विकल्प A सही है, क्योंकि वह मानवीय और परिस्थितिगत अनिश्चितता दोनों को स्पष्ट करता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि सिद्धांत वास्तविक संगठनों में लागू किए जाते हैं। विकल्प C विषय को रासायनिक नियमों से जोड़ता है और विकल्प D गलत है, क्योंकि सिद्धांत अनुभव तथा अवलोकन से विकसित होते हैं।
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