Why is it wrong to understand management principles as punitive rules?प्रबंधन सिद्धांतों को दंडात्मक नियम समझना क्यों गलत है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because they provide guidance, not punishmentक्योंकि वे मार्गदर्शन देते हैं, दंड नहीं
Management principles are developed to help managers understand situations, coordinate work and make sound decisions. They indicate a desirable course of action, but they do not operate like criminal laws or disciplinary codes that automatically impose punishment for every deviation. Their application depends on the organisation, people and circumstances. Option A is correct because it states their guiding character. Option B is false because principles are useful in planning, organising and controlling. Option C wrongly limits them to employees, while option D confuses management guidelines with statutory laws. A principle may support corrective action, but its primary purpose is guidance and improved management.प्रबंधन सिद्धांतों का उद्देश्य प्रबंधकों को परिस्थितियों को समझने, कार्यों में समन्वय करने और उचित निर्णय लेने में सहायता देना है। वे वांछित कार्य-दिशा बताते हैं, परंतु ऐसे कानूनी या दंड-संहिता नियम नहीं हैं जिनके उल्लंघन पर हर बार स्वतः सजा मिलती हो। उनका प्रयोग संगठन, लोगों और परिस्थिति के अनुसार किया जाता है। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि वह सिद्धांतों के मार्गदर्शक स्वरूप को स्पष्ट करता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि सिद्धांत योजना, संगठन और नियंत्रण में उपयोगी होते हैं। विकल्प C उनका दायरा अनुचित रूप से केवल कर्मचारियों तक सीमित करता है और विकल्प D उन्हें कानून समझने की भूल करता है।
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