If a manager added consent and data protection rules in employee monitoring system what does it show?यदि प्रबंधक ने कर्मचारी निगरानी व्यवस्था में सहमति और डेटा सुरक्षा नियम जोड़े तो यह किसे दर्शाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Human dignity and data ethicsमानव सम्मान और डेटा नैतिकता
The direct answer is A: human dignity and data ethics. Monitoring can help an organisation, but it can also intrude into personal life or expose sensitive information. Consent tells employees what is being collected and why; data-protection rules limit access, misuse, and unsafe storage. Step by step: the manager introduces monitoring; employees may be affected by the collection of their information; consent protects their informed choice; protection rules secure the information; together these actions show ethical and respectful management. Option A is correct because it combines concern for people with responsible information handling. Option B is wrong because the purpose is not merely strict control; ethical safeguards place limits on control. Option C, entry control, is wrong because it refers to restricting entry into a profession or organisation, not protecting monitored data. Option D, aimlessness, is wrong because the manager has a clear purpose and safeguards. Exam cue: consent plus data protection almost always points to privacy, dignity, and data ethics.सीधा उत्तर A है: मानव सम्मान और डेटा नैतिकता। निगरानी संस्था के लिए उपयोगी हो सकती है, लेकिन इससे निजी जीवन में अनावश्यक हस्तक्षेप या संवेदनशील जानकारी के खुलने का खतरा भी रहता है। सहमति कर्मचारियों को बताती है कि कौन-सा डेटा और किस उद्देश्य से लिया जा रहा है; डेटा-सुरक्षा नियम पहुँच, दुरुपयोग और असुरक्षित भंडारण को सीमित करते हैं। क्रम से देखें: प्रबंधक निगरानी शुरू करता है; कर्मचारियों की जानकारी एकत्र होती है और वे प्रभावित हो सकते हैं; सहमति उनके सूचित निर्णय की रक्षा करती है; सुरक्षा नियम जानकारी को सुरक्षित रखते हैं; इसलिए दोनों मिलकर नैतिक और सम्मानपूर्ण प्रबंधन दिखाते हैं। विकल्प A सही है क्योंकि इसमें मनुष्य के सम्मान और जिम्मेदार सूचना-प्रबंधन दोनों हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि उद्देश्य केवल कठोर नियंत्रण नहीं है; नैतिक नियम नियंत्रण की सीमाएँ तय करते हैं। विकल्प C, प्रवेश नियंत्रण, गलत है क्योंकि वह पेशे या संस्था में प्रवेश से संबंधित है, डेटा-सुरक्षा से नहीं। विकल्प D, लक्ष्यहीनता, गलत है क्योंकि प्रबंधक का उद्देश्य स्पष्ट है और उसने सुरक्षा उपाय जोड़े हैं। परीक्षा संकेत: सहमति और डेटा-सुरक्षा दिखे तो निजता, सम्मान और डेटा नैतिकता चुनें।
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