Why should professionalism in management not be evaluated only by a training certificate?प्रबंधन में पेशेवरता का मूल्यांकन केवल प्रशिक्षण प्रमाणपत्र के आधार पर क्यों नहीं किया जाना चाहिए?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because actual conduct, ethics and service are also necessaryक्योंकि वास्तविक आचरण, नैतिकता और सेवा-भावना भी आवश्यक हैं
The governing concept is that management resembles a profession in some respects, but a certificate alone cannot establish professional conduct. Training may provide specialised knowledge and develop managerial skills; however, professionalism is demonstrated when that knowledge is applied responsibly. A manager must act ethically, remain accountable, protect stakeholder interests and provide useful service to the organisation and society. Therefore, option B is correct: actual conduct, ethical judgement and service orientation complete the evidence of professionalism. Option A is false because certificates do not reduce knowledge, option C wrongly rejects the value of training, and option D is incorrect because management has an organised body of knowledge.यहाँ मुख्य अवधारणा यह है कि प्रबंधन में पेशेवर ज्ञान और प्रशिक्षण महत्त्वपूर्ण हैं, लेकिन केवल प्रमाणपत्र से पेशेवरता सिद्ध नहीं होती। प्रशिक्षण विशेष ज्ञान तथा प्रबंधकीय कौशल विकसित कर सकता है; फिर भी उस ज्ञान का जिम्मेदार और नैतिक प्रयोग आवश्यक है। पेशेवर प्रबंधक ईमानदारी से काम करता है, जवाबदेही स्वीकार करता है, हितधारकों के हितों की रक्षा करता है और संगठन तथा समाज को उपयोगी सेवा देता है। इसलिए विकल्प B सही है, क्योंकि वास्तविक आचरण, नैतिक निर्णय और सेवा-भावना पेशेवरता के आवश्यक प्रमाण हैं। विकल्प A निरर्थक है, C प्रशिक्षण के महत्त्व को गलत नकारता है और D गलत है क्योंकि प्रबंधन का व्यवस्थित ज्ञान-आधार होता है।
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