If a manager changed performance data for personal benefit which professional principle was broken?यदि प्रबंधक ने अपने लाभ के लिए प्रदर्शन आंकड़े बदल दिए तो कौन सा पेशेवर सिद्धांत टूटा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Integrity and honestyसत्यनिष्ठा और ईमानदारी
Changing performance data for personal gain is dishonest and violates professional conduct. Therefore, the principle of integrity and honesty has been breached. Specialised knowledge and formal training relate to professional competence, not to the ethical issue of manipulating data. Exam tip: When false information is used for personal benefit, look for integrity, honesty, or ethical conduct as the key principle.अपने निजी लाभ के लिए प्रदर्शन आँकड़ों में बदलाव करना बेईमानी और पेशेवर आचरण का उल्लंघन है। इसलिए सत्यनिष्ठा और ईमानदारी का सिद्धांत टूटा है। विशेषीकृत ज्ञान या औपचारिक प्रशिक्षण प्रबंधक की योग्यता से जुड़े हैं, न कि आँकड़ों में हेरफेर के नैतिक पक्ष से। परीक्षा टिप: निजी लाभ के लिए गलत सूचना देना हो, तो उत्तर सामान्यतः ईमानदारी, सत्यनिष्ठा या नैतिक आचरण से संबंधित होगा।
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