A manager examined retraining and transfer options before employee retrenchment. Which professional approach is shown?एक प्रबंधक ने कर्मचारियों की छंटनी से पहले पुनः प्रशिक्षण और स्थानांतरण के विकल्पों की जांच की। यह किस पेशेवर दृष्टिकोण को दिखाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Stakeholder sensitivity and service motiveहितधारक संवेदनशीलता और सेवा भावना
The governing concept is stakeholder-sensitive and ethical decision-making. Retrenchment may sometimes be unavoidable, but a professional manager first examines alternatives such as retraining and transfer. These options can preserve employment, use existing human resources and reduce avoidable hardship while still addressing organisational needs. Therefore option A is correct because it combines concern for employees with responsible service to the organisation and other stakeholders. Option B is wrong because retraining and transfer are problem-solving alternatives, not merely punishment. Option C concerns access or admission and is unrelated. Option D focuses on personal image, whereas the scenario focuses on fair and responsible consequences for employees.मुख्य अवधारणा हितधारकों के प्रति संवेदनशील और नैतिक निर्णय-निर्माण है। कभी-कभी कर्मचारियों की छंटनी आवश्यक हो सकती है, लेकिन पेशेवर प्रबंधक पहले पुनः प्रशिक्षण और स्थानांतरण जैसे विकल्पों की जाँच करता है। ये विकल्प रोजगार बचाने, उपलब्ध मानव संसाधन का उपयोग करने और संगठन की जरूरतों को पूरा करते हुए अनावश्यक कठिनाई घटाने में सहायक हो सकते हैं। इसलिए विकल्प A सही है, क्योंकि इसमें कर्मचारियों के हित के साथ संगठन और अन्य हितधारकों के प्रति जिम्मेदार सेवा-भावना भी दिखाई देती है। विकल्प B गलत है, क्योंकि पुनः प्रशिक्षण और स्थानांतरण दंड नहीं बल्कि समाधान के विकल्प हैं। विकल्प C असंबंधित प्रवेश-नियंत्रण से जुड़ा है और विकल्प D निजी छवि पर केंद्रित है।
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