If a manager shows ethics only due to fear of rules which side of professionalism is incomplete?यदि प्रबंधक केवल नियमों के डर से नैतिकता दिखाता है तो पेशेवरता में कौन सा पक्ष अधूरा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Internal service motive and ethical commitmentआंतरिक सेवा भावना और नैतिक प्रतिबद्धता
Professional ethics should come from a genuine sense of responsibility, not only from fear of punishment. Rules are useful because they establish minimum standards, but a professional manager should also understand why honesty, fairness and service matter. Internal commitment helps a manager behave ethically even when no one is watching and no immediate penalty is likely.
Option A is correct because the incomplete element is the internal service motive and ethical commitment. Fear of rules may produce temporary compliance, but it does not demonstrate mature professionalism. Office arrangement and salary calculation are administrative matters, not the ethical foundation of professional conduct. Entry qualification concerns access to the profession, whereas the situation specifically concerns the quality and motivation of ethical behaviour.पेशेवर नैतिकता केवल दंड के डर से नहीं आनी चाहिए। नियम न्यूनतम मानक तय करते हैं, लेकिन पेशेवर प्रबंधक को ईमानदारी, निष्पक्षता और सेवा-भाव का महत्व भीतर से समझना चाहिए। आंतरिक प्रतिबद्धता होने पर व्यक्ति तब भी सही आचरण करता है जब उसे कोई देख नहीं रहा हो और तत्काल दंड की संभावना न हो।
विकल्प A सही है, क्योंकि अधूरा पक्ष आंतरिक सेवा-भावना और नैतिक प्रतिबद्धता है। नियमों का डर कुछ समय के लिए पालन करा सकता है, पर यह परिपक्व पेशेवरता सिद्ध नहीं करता। कार्यालय व्यवस्था और वेतन गणना प्रशासनिक बातें हैं, नैतिक आधार नहीं। प्रवेश योग्यता पेशे में आने से जुड़ी है, जबकि यहाँ नैतिक व्यवहार की प्रेरणा पर प्रश्न है।
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