A manager receives training but ignores employees’ safety complaints. Which conclusion is correct?एक प्रबंधक प्रशिक्षण लेने के बाद भी कर्मचारियों की सुरक्षा-संबंधी शिकायतों को अनदेखा करता है। कौन-सा निष्कर्ष सही है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Training alone does not complete professionalismकेवल प्रशिक्षण से पेशेवरता पूर्ण नहीं होती
The governing concept is that professional status requires both competence and ethical responsibility. Training can provide specialised knowledge and improve a manager’s ability, but it does not automatically guarantee fair, humane or responsible conduct. Employee safety is a legitimate stakeholder concern, and ignoring credible complaints shows a failure to apply professional knowledge and duty in practice. Thus option A is correct: training is valuable, but it cannot by itself complete professionalism. Option B wrongly rejects training, option C denies the ethical responsibility of management, and option D treats membership as sufficient even when conduct is harmful.इस प्रश्न का मुख्य सिद्धांत है कि पेशेवरता के लिए ज्ञान या प्रशिक्षण के साथ नैतिक जिम्मेदारी भी आवश्यक है। प्रशिक्षण प्रबंधक को विशेष ज्ञान और कार्य-कौशल दे सकता है, लेकिन इससे अपने-आप निष्पक्ष, मानवीय और जिम्मेदार आचरण सुनिश्चित नहीं होता। कर्मचारियों की सुरक्षा एक महत्वपूर्ण हितधारक-संबंधी विषय है। उचित शिकायतों को अनदेखा करना ज्ञान को व्यवहार में लागू न करने और कर्तव्य की उपेक्षा को दर्शाता है। इसलिए विकल्प A सही है—प्रशिक्षण आवश्यक हो सकता है, पर अकेले उससे पेशेवरता पूरी नहीं होती। विकल्प B प्रशिक्षण को निरर्थक बताता है, विकल्प C नैतिक जिम्मेदारी से इनकार करता है और विकल्प D केवल सदस्यता को पर्याप्त मानता है।
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