If a manager considered only owner profit and ignored employee safety what professional weakness exists?यदि प्रबंधक ने केवल मालिक के लाभ को देखकर कर्मचारी सुरक्षा को अनदेखा किया तो कौन सी पेशेवर कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Lack of code of conduct and service motiveआचार संहिता और सेवा भावना की कमी
The direct answer is A: lack of a code of conduct and service motive. A manager who looks only at owner profit and ignores employee safety is failing to consider an important stakeholder and an ethical duty. The reasoning is: employee safety is a basic responsibility; ignoring it for profit shows poor professional judgment; therefore the weakness concerns ethical conduct and service responsibility. Option A is correct because a code of conduct guides managers to act fairly, safely, and responsibly, while service motive reminds them to consider affected people. Option B is wrong because ignoring safety does not prove that specialised knowledge is complete; it may instead show poor application of knowledge. Option C is wrong because membership in an association is not the central issue in this situation. Option D is wrong because excessive training is not demonstrated; the problem is unethical decision-making, not the amount of training. Profit matters, but it cannot justify avoidable harm. Memory cue: professional success must never be built on unsafe workers.सीधा उत्तर A है: आचार-संहिता और सेवा-भावना की कमी। जो प्रबंधक केवल मालिक के लाभ को देखता है और कर्मचारियों की सुरक्षा को अनदेखा करता है, वह एक महत्वपूर्ण हितधारक और अपनी नैतिक जिम्मेदारी की उपेक्षा कर रहा है। तर्क यह है: कर्मचारी सुरक्षा मूल जिम्मेदारी है; लाभ के लिए उसे अनदेखा करना खराब पेशेवर निर्णय है; इसलिए कमी नैतिक आचरण और सेवा-जिम्मेदारी में है। विकल्प A सही है, क्योंकि आचार-संहिता प्रबंधक को निष्पक्ष, सुरक्षित और जिम्मेदार व्यवहार का मार्ग दिखाती है तथा सेवा-भावना प्रभावित लोगों के हितों पर विचार कराती है। विकल्प B गलत है, क्योंकि सुरक्षा की उपेक्षा से विशेष ज्ञान की पूर्णता सिद्ध नहीं होती; बल्कि ज्ञान के गलत प्रयोग का संकेत मिलता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि इस घटना में किसी संघ की सदस्यता मुख्य विषय नहीं है। विकल्प D गलत है, क्योंकि अत्यधिक प्रशिक्षण का कोई प्रमाण नहीं है; समस्या प्रशिक्षण की मात्रा नहीं, अनैतिक निर्णय है। लाभ महत्वपूर्ण है, लेकिन उससे कर्मचारियों को होने वाली टाली जा सकने वाली हानि उचित नहीं बनती। याद रखें: असुरक्षित कर्मचारियों की कीमत पर मिली सफलता पेशेवर सफलता नहीं है।
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