A manager gave a challenging target to the team but also ensured safe working conditions. Which professional approach is shown?एक प्रबंधक ने अपनी टीम को कठिन लक्ष्य दिया पर सुरक्षित कार्य स्थितियां भी सुनिश्चित कीं। यह किस पेशेवर दृष्टिकोण को दिखाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Responsible target settingउत्तरदायी लक्ष्य निर्धारण
The direct answer is A: responsible target setting. A challenging target can encourage effort and organisational growth, but a manager must also protect workers from avoidable danger. The reasoning is: the manager sets a demanding objective; the manager provides safe working conditions; therefore the target is ambitious but responsible, not merely pressure. Option A is correct because it combines performance expectations with duty of care. Option B is wrong because a clear challenging target is the opposite of aimlessness. Option C is wrong because ensuring safety shows that the manager is doing more than creating pressure. Pressure alone would ignore employee welfare. Option D is wrong because restricted entry refers to controlled qualification or licensing for entering a profession; it has nothing to do with setting a team target or providing safe conditions. Professional management balances organisational results with employee welfare. Exam cue: a target becomes professional when it is demanding, clear, achievable with support, and safe.सीधा उत्तर A है: उत्तरदायी लक्ष्य निर्धारण। चुनौतीपूर्ण लक्ष्य कर्मचारियों के प्रयास और संगठन के विकास को बढ़ा सकता है, लेकिन प्रबंधक को कर्मचारियों को अनावश्यक खतरे से भी बचाना चाहिए। तर्क यह है: प्रबंधक ने कठिन उद्देश्य तय किया; साथ ही सुरक्षित कार्य-स्थितियां सुनिश्चित कीं; इसलिए लक्ष्य महत्वाकांक्षी होने के साथ जिम्मेदार भी है, केवल दबाव डालने वाला नहीं। विकल्प A सही है, क्योंकि इसमें कार्य-प्रदर्शन की अपेक्षा और कर्मचारियों की सुरक्षा दोनों शामिल हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि स्पष्ट और चुनौतीपूर्ण लक्ष्य लक्ष्यहीनता के ठीक विपरीत है। विकल्प C गलत है, क्योंकि सुरक्षा सुनिश्चित करना बताता है कि प्रबंधक केवल दबाव नहीं बना रहा; केवल दबाव में कर्मचारी-कल्याण की उपेक्षा होती। विकल्प D गलत है, क्योंकि प्रवेश प्रतिबंध का अर्थ किसी पेशे में प्रवेश के लिए योग्यता या लाइसेंस का नियंत्रण है; इसका टीम लक्ष्य या सुरक्षित कार्य-स्थितियों से संबंध नहीं है। पेशेवर प्रबंधन संगठन के परिणाम और कर्मचारी-कल्याण में संतुलन रखता है। परीक्षा संकेत: लक्ष्य तभी जिम्मेदार है जब वह स्पष्ट और चुनौतीपूर्ण होने के साथ सुरक्षित भी हो।
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