A company changed working hours and overtime payment according to a new labour law. This is the effect of which dimension?नए श्रम कानून के अनुसार कंपनी ने कार्य समय और ओवरटाइम भुगतान बदला। यह किस आयाम का प्रभाव है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Legal dimensionकानूनी आयाम
The governing concept is legal compliance in the business environment. Labour laws prescribe conditions such as working hours, overtime compensation, leave, safety and other employment obligations. Because the company changed its policy in response to a new labour law, the immediate external cause is legal, so option C is correct. The change may influence operating costs, which could be an economic consequence, but that is not the dimension identified by the stated cause. Option B would involve social expectations or workforce attitudes, and option D would involve machinery, software or production methods. The reference to a specific law makes the classification clear.मुख्य अवधारणा व्यवसाय वातावरण में कानूनी अनुपालन की है। श्रम कानून कार्य समय, ओवरटाइम भुगतान, अवकाश, सुरक्षा और रोजगार से जुड़े अन्य दायित्व निर्धारित करते हैं। कंपनी ने नए श्रम कानून के कारण अपनी नीति बदली है, इसलिए तत्काल बाहरी कारण कानूनी है और विकल्प C सही है। इस बदलाव से परिचालन लागत प्रभावित हो सकती है, जो आर्थिक परिणाम होगा, पर प्रश्न में दिए गए कारण के आधार पर आयाम निर्धारित किया जाता है। विकल्प B सामाजिक अपेक्षाओं या कर्मचारियों के दृष्टिकोण से, जबकि D मशीन, सॉफ्टवेयर या उत्पादन विधियों से संबंधित होता है। किसी विशिष्ट कानून का उल्लेख वर्गीकरण को स्पष्ट करता है।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
