Minimum wage law changed and the company wage policy changed. Which dimension is this?न्यूनतम वेतन कानून बदलने से कंपनी की वेतन नीति बदल गई। यह कौन सा आयाम है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Legal dimensionकानूनी आयाम
The governing concept is that the legal environment consists of laws, rules, regulations and court decisions that influence business decisions. A minimum-wage law is a government rule governing the lowest permissible payment to employees. When that law changes, the company must revise its wage policy to remain compliant; therefore the situation belongs to the legal dimension, making option C correct. Option A concerns factors such as inflation, interest rates and income levels. Option B concerns social values, customs and demographic patterns, while option D concerns innovations and production technology. Although wages affect costs, the stated cause is specifically a change in law.मुख्य अवधारणा यह है कि कानूनी वातावरण में वे कानून, नियम, विनियम और न्यायिक निर्णय आते हैं जो व्यवसाय के निर्णयों को प्रभावित करते हैं। न्यूनतम वेतन कानून कर्मचारियों को दिए जाने वाले भुगतान की न्यूनतम वैध सीमा निर्धारित करता है। कानून बदलने पर कंपनी को अनुपालन बनाए रखने के लिए अपनी वेतन नीति बदलनी पड़ती है; इसलिए यह स्थिति कानूनी आयाम से संबंधित है और विकल्प C सही है। आर्थिक आयाम में मुद्रास्फीति, ब्याज दर और आय जैसे कारक आते हैं। सामाजिक आयाम में मूल्य, रीति-रिवाज और जनसांख्यिकी आते हैं, जबकि तकनीकी आयाम नवाचार और उत्पादन तकनीक से जुड़ा है।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
