If a company asks employees to give false statements before a labour law inspection, what type of situation is this?यदि कंपनी श्रम कानून की जांच से पहले कर्मचारियों को गलत बयान देने को कहती है तो यह किस प्रकार की स्थिति है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Obstruction of legal inspection and ethical violationकानूनी जांच में बाधा और नैतिक उल्लंघन
The direct answer is option D: obstruction of a legal inspection and an ethical violation. A labour-law inspection is meant to discover whether the employer is following rules about wages, working hours, safety, benefits, records, and worker rights. Asking employees to give false statements deliberately hides facts and prevents the inspector from obtaining reliable information. It can therefore obstruct the inspection, mislead authorities, breach legal duties, and violate honesty and professional ethics. Option A, normal training, is wrong because training teaches lawful and truthful procedures, not lies. Option B, improving customer service, concerns customers and does not justify false evidence. Option C, weather adaptation, has no connection with labour-law compliance. Option D is correct because both legal interference and ethical misconduct are present. A useful exam cue is: false information given to an inspector means non-compliance, concealment, and ethical failure—not ordinary business training.सीधा उत्तर विकल्प D है: कानूनी जाँच में बाधा और नैतिक उल्लंघन। श्रम-कानून की जाँच का उद्देश्य यह देखना है कि कंपनी वेतन, काम के घंटे, सुरक्षा, सुविधाओं, रिकॉर्ड और कर्मचारियों के अधिकारों से जुड़े नियमों का पालन कर रही है या नहीं। कर्मचारियों से जानबूझकर झूठे बयान दिलवाने से तथ्य छिपते हैं और निरीक्षक को सही जानकारी नहीं मिलती। इस कारण जाँच में बाधा आती है, अधिकारियों को गुमराह किया जाता है, कानूनी कर्तव्य टूटते हैं और ईमानदारी की नैतिक भावना का उल्लंघन होता है। विकल्प A, सामान्य प्रशिक्षण, गलत है क्योंकि प्रशिक्षण कानूनी और सत्य प्रक्रिया सिखाता है, झूठ नहीं। विकल्प B, ग्राहक सेवा सुधार, ग्राहकों से जुड़ा विषय है और झूठे बयान को सही नहीं बनाता। विकल्प C, मौसम अनुकूलन, श्रम-कानून से असंबंधित है। विकल्प D सही है, क्योंकि इसमें कानूनी जाँच को रोकना और नैतिक गलत काम दोनों हैं। परीक्षा संकेत: निरीक्षक को झूठी जानकारी देना अनुपालन-विफलता और नैतिक गलती है, सामान्य प्रशिक्षण नहीं।
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