A company had to change its wage structure due to change in minimum wage law. Which dimension is related?न्यूनतम वेतन कानून में बदलाव से कंपनी को वेतन ढाँचा बदलना पड़ा। यह किस आयाम से संबंधित है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Legal dimensionकानूनी आयाम
The direct answer is A, Legal dimension. A law is a rule made by the government, and a minimum-wage law fixes the lowest lawful payment to workers. Reasoning: the law changes; the company must obey it; wages and the wage structure therefore have to be revised. This is a legal influence, even though the change may also affect costs. Option A is correct because it names the source of the obligation. Option B, Economic dimension, concerns income, inflation, interest rates, demand and costs; cost may change here, but the question focuses on the wage law. Option C, Social dimension, concerns customs, values, lifestyles and population patterns, not a statutory rule. Option D, Technological dimension, concerns machinery, software and technical methods, which are absent. Memory cue: words such as Act, law, regulation, court order or legal amendment usually indicate the legal dimension.सीधा उत्तर A, कानूनी आयाम है। कानून सरकार द्वारा बनाया गया नियम होता है और न्यूनतम वेतन कानून श्रमिकों को दिए जाने वाले सबसे कम वैध वेतन को तय करता है। तर्क यह है: कानून बदला; कंपनी को उसका पालन करना पड़ा; इसलिए वेतन-ढाँचा बदलना पड़ा। इसलिए मुख्य प्रभाव कानूनी है, भले ही लागत भी बदल सकती हो। विकल्प A सही है क्योंकि कंपनी पर बदलाव का दायित्व कानून से आया है। विकल्प B, आर्थिक आयाम, आय, महँगाई, ब्याज, माँग और लागत से जुड़ा होता है; यहाँ लागत बदल सकती है, पर प्रश्न का मुख्य कारण कानून है। विकल्प C, सामाजिक आयाम, रीति-रिवाज, मूल्य, जीवन-शैली और जनसंख्या से जुड़ा है, किसी अधिनियम से नहीं। विकल्प D, तकनीकी आयाम, मशीन, सॉफ्टवेयर और तकनीकी विधियों से जुड़ा है, जिनका यहाँ उल्लेख नहीं है। स्मृति-संकेत: Act, law, regulation या कानूनी संशोधन दिखे तो कानूनी आयाम याद करें।
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