Minimum Wages Act is an example of which dimension?न्यूनतम मजदूरी अधिनियम किस आयाम का उदाहरण है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Legal dimensionकानूनी आयाम
The direct answer is A: legal dimension. The legal dimension consists of laws, acts, rules, regulations and court decisions that businesses must follow. The Minimum Wages Act fixes or regulates a minimum level of wage payment, so it is clearly a law affecting employment and business decisions. B is wrong because the economic dimension concerns income, inflation, interest rates, growth and purchasing power; although wages have an economic effect, the named Act is itself a legal factor. C is wrong because social conditions concern customs, values and lifestyle. D is wrong because technology concerns production methods and technical innovation. A is correct. Memory cue: when the question names an Act, law, rule or regulation, first consider the legal dimension.सीधा उत्तर A है: कानूनी आयाम। कानूनी आयाम में वे कानून, अधिनियम, नियम, विनियम और न्यायालय के निर्णय आते हैं जिनका पालन व्यवसाय को करना पड़ता है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम कर्मचारियों को दी जाने वाली मजदूरी की न्यूनतम सीमा तय करता है, इसलिए यह रोजगार और व्यवसाय को प्रभावित करने वाला स्पष्ट कानूनी कारक है। B गलत है, क्योंकि आर्थिक आयाम आय, मुद्रास्फीति, ब्याज दर, विकास और क्रय-शक्ति से जुड़ा है; मजदूरी का आर्थिक प्रभाव हो सकता है, पर प्रश्न में दिया गया Act स्वयं कानूनी कारक है। C गलत है, क्योंकि सामाजिक आयाम रीति-रिवाज, मूल्य और जीवनशैली से संबंधित है। D गलत है, क्योंकि तकनीकी आयाम उत्पादन-विधि और तकनीकी नवाचार से जुड़ा है। A सही है। याद रखें: Act, law, rule या regulation दिखे तो पहले legal dimension सोचें।
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