If the deed has no provision for partner salary, what will happen to salary in profit distribution?यदि साझेदारी विलेख में साझेदार के वेतन का कोई प्रावधान नहीं है, तो लाभ-वितरण में वेतन का क्या होगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Salary will not be allowedवेतन नहीं दिया जाएगा
The governing concept is that a partner is not automatically entitled to remuneration for working in the partnership. Partner salary can be allowed only when the partnership deed or another valid agreement between the partners expressly authorises it. If the deed contains no salary provision, no salary is deducted or appropriated in the profit-distribution calculation. Therefore, option A is correct. There is no default rule requiring equal salary or salary in the capital ratio, so options B and C are incorrect. Salary is also not converted into drawings; drawings are withdrawals made by a partner, whereas salary is contractual remuneration. A later valid agreement may authorise salary, but it cannot be assumed from the stated facts.मुख्य सिद्धान्त यह है कि साझेदार को फर्म में काम करने मात्र से स्वतः वेतन पाने का अधिकार नहीं मिलता। साझेदार का वेतन तभी मान्य होगा जब साझेदारी विलेख या साझेदारों के किसी अन्य वैध समझौते में उसका स्पष्ट प्रावधान हो। यदि विलेख में वेतन का कोई प्रावधान नहीं है, तो लाभ-विनियोग में वेतन न तो घटाया जाएगा और न ही साझेदार को दिया जाएगा। इसलिए विकल्प A सही है। बराबर वेतन या पूँजी अनुपात में वेतन देने का कोई डिफॉल्ट नियम नहीं है, इसलिए B और C गलत हैं। वेतन को आहरण भी नहीं माना जाता, क्योंकि आहरण साझेदार द्वारा निकाली गई राशि है, जबकि वेतन संविदात्मक पारिश्रमिक है।
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