If promotion in an institution is based only on favouritism then what will be the effect on career environment?यदि किसी संस्था में पदोन्नति केवल पक्षपात से होती है तो करियर वातावरण पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Fairness and motivation may weakenनिष्पक्षता और प्रेरणा कमजोर हो सकती है
The direct answer is A: favouritism in promotion can weaken fairness and motivation. In a healthy career environment, advancement should be based on relevant performance, ability, effort, experience, and clearly known rules. If promotion depends only on personal favour, capable workers may feel that hard work does not matter. Trust can fall, resentment can grow, and people may lose the desire to improve. Option A is correct because it describes these likely effects. Option B is wrong because employees who are treated unfairly are not all likely to be satisfied. Option C is wrong because skills do not automatically increase when selection is biased. Option D is wrong because favouritism can weaken, rather than strengthen, work ethics and trust. Memory cue: fair promotion builds motivation; favouritism breaks trust.सीधा उत्तर A है: केवल पक्षपात के आधार पर पदोन्नति होने से निष्पक्षता और प्रेरणा कमजोर हो सकती है। अच्छे करियर वातावरण में पदोन्नति संबंधित कार्य-प्रदर्शन, योग्यता, मेहनत, अनुभव और पहले से स्पष्ट नियमों पर आधारित होनी चाहिए। यदि व्यक्तिगत पसंद ही निर्णायक हो, तो योग्य कर्मचारियों को लग सकता है कि मेहनत का कोई मूल्य नहीं है। इससे भरोसा घट सकता है, असंतोष बढ़ सकता है और सुधार करने की इच्छा कम हो सकती है। विकल्प A सही है, क्योंकि वह इन संभावित प्रभावों को बताता है। विकल्प B गलत है, क्योंकि अनुचित व्यवहार से सभी कर्मचारी संतुष्ट नहीं होंगे। विकल्प C गलत है, क्योंकि पक्षपातपूर्ण चयन से कौशल अपने आप नहीं बढ़ते। विकल्प D गलत है, क्योंकि पक्षपात कार्य-नैतिकता और भरोसे को मजबूत करने के बजाय कमजोर कर सकता है। याद रखें: निष्पक्ष पदोन्नति प्रेरणा बनाती है; पक्षपात भरोसा तोड़ता है।
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