Which is a correct example of psychosocial risk at workplace?कार्यस्थल पर मनोसामाजिक जोखिम का सही उदाहरण कौन सा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Continuous humiliation excessive pressure and lack of supportलगातार अपमान अत्यधिक दबाव और समर्थन की कमी
Psychosocial risks are conditions at work that can harm a person’s mental, emotional, or social well-being. They may arise from humiliation, unreasonable pressure, insecurity, conflict, isolation, or a lack of support. Unlike a physical hazard such as unsafe machinery, these risks mainly affect how a worker feels, thinks, and relates to others.
Continuous humiliation can damage self-respect, excessive pressure can cause stress and exhaustion, and lack of support can make problems harder to manage. Together, these conditions are a clear example of psychosocial risk, so option C is correct. Clear roles, safe equipment, training, proper leave, and healthy communication generally support workplace well-being rather than threaten it.मनोसामाजिक जोखिम वे कार्यस्थलीय परिस्थितियाँ हैं जो व्यक्ति के मानसिक, भावनात्मक या सामाजिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचा सकती हैं। इनके कारण अपमान, अनुचित दबाव, असुरक्षा, संघर्ष, अकेलापन या सहयोग की कमी हो सकती है। असुरक्षित मशीन जैसे भौतिक खतरे से अलग, ये जोखिम मुख्य रूप से कर्मचारी की भावनाओं, सोच और संबंधों को प्रभावित करते हैं।
लगातार अपमान आत्मसम्मान को चोट पहुँचा सकता है, अत्यधिक दबाव तनाव और थकान बढ़ा सकता है तथा सहयोग की कमी समस्या से निपटना कठिन बना सकती है। इसलिए विकल्प C मनोसामाजिक जोखिम का सही उदाहरण है। स्पष्ट भूमिका, सुरक्षित उपकरण, प्रशिक्षण, उचित अवकाश और स्वस्थ संवाद सामान्यतः कार्यस्थल का कल्याण बढ़ाते हैं।
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