What is the correct purpose of performance appraisal in career?करियर में प्रदर्शन मूल्यांकन का सही उद्देश्य क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Identifying performance improvement and development needsप्रदर्शन सुधार और विकास जरूरत पहचानना
Performance appraisal is a planned review of an employee’s work, achievements, difficulties, and future development needs. Its constructive purpose is to provide feedback, recognize strengths, identify areas for improvement, and decide what training or support may be useful. A fair appraisal can help an employee set better goals and can help an organization improve performance. It should be based on evidence and discussion, not on personal anger or punishment without reason.
Option D is correct because identifying performance improvement and development needs is the central positive purpose of appraisal. The process may also support promotion or planning, but it is not meant to stop progress or create distance from work. Unreasonable punishment can make evaluation unfair and discouraging. Therefore, appraisal should be understood as a feedback and growth process that guides future improvement.प्रदर्शन मूल्यांकन कर्मचारी के काम, उपलब्धियों, कठिनाइयों और आगे के विकास की जरूरतों की योजनाबद्ध समीक्षा है। इसका रचनात्मक उद्देश्य प्रतिक्रिया देना, अच्छी बातों को पहचानना, सुधार के क्षेत्र ढूंढना और आवश्यक प्रशिक्षण या सहायता तय करना है। निष्पक्ष मूल्यांकन से कर्मचारी बेहतर लक्ष्य बना सकता है और संस्था कार्यक्षमता बढ़ा सकती है। यह व्यक्तिगत क्रोध या बिना कारण दंड पर आधारित नहीं होना चाहिए।
विकल्प D सही है, क्योंकि प्रदर्शन सुधार और विकास की जरूरत पहचानना appraisal का मुख्य सकारात्मक उद्देश्य है। मूल्यांकन से पदोन्नति या भविष्य की योजना में भी सहायता मिल सकती है, लेकिन इसका उद्देश्य प्रगति रोकना या काम से दूरी बनाना नहीं है। अनुचित दंड मूल्यांकन को अन्यायपूर्ण बनाता है। इसलिए appraisal को feedback और विकास की प्रक्रिया समझना चाहिए।
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