If an organization has age friendly policy but job design suits only young bodies what is missing?यदि organization में age friendly policy है पर job design केवल young bodies के अनुसार है तो क्या कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Practical age responsive job designव्यावहारिक age responsive job design
The direct answer is A: practical age-responsive job design is missing. An age-friendly policy is meaningful only when actual work is arranged so that people of different ages can perform it safely and effectively. Step by step: the organization may officially say that older workers are included; however, the tasks may demand only youthful strength, speed, posture or stamina; this creates a gap between written policy and real practice; the job should therefore be redesigned with suitable equipment, adjustable pace, ergonomic arrangements, reasonable breaks, training and task flexibility where appropriate. Option A names this missing practical element. Option B, only policy wording, describes the problem rather than the needed solution; words without implementation are insufficient. Option C, a wage record, concerns pay administration and does not make a job age-responsive. Option D, a gender-neutral poster, may communicate equality but cannot change unsuitable physical demands. The lesson is that inclusion must be visible in daily work design, not just in documents. Memory cue: policy promises inclusion; job design delivers it.सीधा उत्तर A है: व्यावहारिक age-responsive job design की कमी है। Age-friendly policy तभी सार्थक होती है जब वास्तविक काम इस तरह बनाया जाए कि अलग-अलग उम्र के लोग उसे सुरक्षित और प्रभावी ढंग से कर सकें। क्रम से समझें: संगठन कागज पर कह सकता है कि older workers को शामिल किया गया है; लेकिन tasks केवल युवा शरीर की ताकत, गति, posture या stamina पर निर्भर हो सकते हैं; इससे लिखित policy और वास्तविक practice के बीच gap बनता है; इसलिए काम में उपयुक्त उपकरण, adjustable pace, ergonomic व्यवस्था, उचित breaks, training और जहाँ संभव हो task flexibility होनी चाहिए। A इसी व्यावहारिक कमी को बताता है। B, केवल policy wording, समस्या को दर्शाता है, समाधान को नहीं; केवल शब्द पर्याप्त नहीं हैं। C, wage record, वेतन प्रशासन से जुड़ा है और job को age-responsive नहीं बनाता। D, gender-neutral poster, समानता का संदेश दे सकता है, लेकिन अनुपयुक्त physical demands नहीं बदलता। मुख्य बात यह है कि inclusion रोज के काम की बनावट में दिखना चाहिए, केवल documents में नहीं। याद रखें: policy inclusion का वादा करती है, job design उसे लागू करता है।
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