If work is adapted for a pregnant employee instead of removing her from work what principle does this show?यदि गर्भवती कर्मचारी को काम से हटाने के बजाय काम अनुकूलित किया जाता है तो यह किस सिद्धांत को दर्शाता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Participation with safetyसुरक्षा के साथ सहभागिता
Direct answer: A, participation with safety. The principle is that pregnancy should receive reasonable protection without automatically removing a capable employee from work. First identify the two ideas: the employee should remain included, and the workplace or duties should be adjusted to reduce health risks. Examples may include lighter duties, breaks, safe equipment or changed schedules, depending on medical advice and workplace rules. Option A is correct because it combines safety and equal opportunity. Option B is wrong because complete exclusion takes away participation and may be unfair when safe work is possible. Option C is wrong because adapting work does not itself mean reducing wages; pay depends on lawful employment terms and actual duties. Option D is wrong because pregnancy is not an age category, so this situation is not age discrimination. The key lesson is accommodation, not punishment: support a worker so that safety and dignity are protected while she continues meaningful work. Exam cue: when a question says “adapt work instead of removing the woman,” choose inclusion with protection.सीधा उत्तर: A, सुरक्षा के साथ सहभागिता। इस सिद्धांत का अर्थ है कि गर्भावस्था के कारण कर्मचारी को अपने-आप काम से हटाया न जाए; उसकी सुरक्षा के लिए काम या परिस्थितियों को उचित रूप से बदला जाए। पहले दो बातें पहचानें: कर्मचारी को काम में शामिल रखना है और स्वास्थ्य-जोखिम घटाना है। इसके लिए चिकित्सकीय सलाह और नियमों के अनुसार हल्का काम, अतिरिक्त विश्राम, सुरक्षित उपकरण या समय में बदलाव किया जा सकता है। विकल्प A सही है, क्योंकि इसमें समान अवसर और सुरक्षा दोनों हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि पूरी तरह बाहर कर देना सहभागिता छीनता है, जबकि सुरक्षित काम संभव हो सकता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि काम अनुकूलित करने का सीधा अर्थ वेतन घटाना नहीं है; वेतन रोजगार-नियमों और काम के अनुसार तय होता है। विकल्प D गलत है, क्योंकि गर्भावस्था आयु-भेदभाव का उदाहरण नहीं है। मुख्य सीख यह है कि सुरक्षा का अर्थ अवसर समाप्त करना नहीं, बल्कि सहारा देकर सम्मानपूर्वक काम जारी रखना है। परीक्षा-संकेत: “हटाने के बजाय अनुकूलित करना” दिखे तो सुरक्षा सहित सहभागिता चुनें।
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