If an organization has safe transport for women but no family support for male caregivers what issue remains?यदि संगठन में महिलाओं के लिए सुरक्षित परिवहन है पर पुरुष caregivers के लिए कोई family support नहीं है तो कौन सा मुद्दा बचा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Lack of treating care as gender neutralcare को gender neutral मानने की कमी
A workplace may introduce support for one group and still leave another group facing an unfair barrier. Safe transport for women can respond to genuine safety concerns, but male employees who care for children or dependent family members may also need flexible schedules, parental leave, child-care support, or other family-friendly arrangements. Treating care as only a woman’s responsibility ignores men who perform caregiving work and prevents truly inclusive policy.
Option A is correct because the remaining problem is failure to treat care as gender neutral. Option B wrongly describes a safety measure as excessive. Option C concerns age and experience, which is not the issue described. Option D concerns child labour and is unrelated. A fair policy should protect safety while recognizing that caregiving responsibilities can belong to people of any gender.किसी एक समूह के लिए सुविधा देने के बाद भी नीति अधूरी रह सकती है। महिलाओं के लिए सुरक्षित परिवहन वास्तविक सुरक्षा जरूरतों को पूरा कर सकता है, लेकिन बच्चों या आश्रित परिवारजनों की देखभाल करने वाले पुरुष कर्मचारियों को भी लचीला समय, अभिभावकीय अवकाश, क्रेच या अन्य पारिवारिक सहायता की आवश्यकता हो सकती है। देखभाल को केवल महिलाओं की जिम्मेदारी मानना पुरुष caregivers की भूमिका को अनदेखा करता है।
विकल्प A सही है, क्योंकि बचा हुआ मुद्दा care को gender neutral न मानना है। विकल्प B गलत है; महिलाओं की सुरक्षा की व्यवस्था अधिकता नहीं, आवश्यक सहायता हो सकती है। विकल्प C उम्र और अनुभव से जुड़ा है, जबकि यहां समस्या देखभाल की है। विकल्प D बाल श्रम से संबंधित है और इस स्थिति पर लागू नहीं होता। समान नीति में सुरक्षा के साथ हर लिंग की care responsibilities को पहचानना चाहिए।
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