Why should age diversity at the workplace be treated as a resource?कार्यस्थल पर आयु विविधता को संसाधन मानने का कारण क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Different age groups bring varied experience, energy and perspectivesविभिन्न आयु समूह अलग अनुभव, ऊर्जा और दृष्टिकोण लाते हैं
Employees of different ages can contribute different work experience, fresh energy, technological awareness and approaches to problem-solving. When managed well, this supports knowledge-sharing, mentoring and better decisions, so age diversity is a workplace resource. Conflict is not inevitable; effective management can turn diversity into collaboration. Exam tip: In workplace-diversity questions, look for the benefit of combining experience with fresh perspectives.विभिन्न आयु के कर्मचारी अलग-अलग कार्य-अनुभव, नई ऊर्जा, तकनीकी समझ और समस्या-समाधान के दृष्टिकोण ला सकते हैं। इनका उचित समन्वय ज्ञान-साझाकरण, मार्गदर्शन और बेहतर निर्णयों में सहायक होता है, इसलिए आयु विविधता एक संसाधन है। संघर्ष बढ़ना अनिवार्य नहीं होता; प्रभावी प्रबंधन से विविधता सहयोग को मजबूत कर सकती है। परीक्षा टिप: कार्यस्थल विविधता के प्रश्नों में अनुभव और नए दृष्टिकोण के संयोजन को प्रमुख लाभ मानें।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
