Which example shows correct work adaptation based on age and health?किस उदाहरण में आयु और स्वास्थ्य के आधार पर सही कार्य अनुकूलन है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Giving a senior worker light work and advisory roleवरिष्ठ कर्मी को हल्का कार्य और सलाहकार भूमिका देना
Work adaptation means changing duties, timing, workload or support so that a person can work safely and with dignity. Age, health, pregnancy and physical capacity may affect which tasks are suitable. Good adaptation does not treat a person as useless; it matches responsibilities with ability while reducing avoidable risk. It should also respect the worker’s experience and contribution.
Option D gives a senior worker lighter work and an advisory role. This can use valuable experience while avoiding unnecessary physical strain, so it is the safest and most respectful example. The other choices involve serious risks: hazardous lifting during pregnancy, continuous labour without rest for an older worker, and all-night work by an adolescent. Therefore, option D best demonstrates health- and age-sensitive work adaptation.कार्य अनुकूलन का अर्थ है कि किसी व्यक्ति की आयु, स्वास्थ्य और क्षमता के अनुसार उसके काम, समय, भार या सहायता में उचित बदलाव किया जाए। गर्भावस्था, बढ़ती उम्र या स्वास्थ्य संबंधी सीमाओं को ध्यान में रखने से काम सुरक्षित और सम्मानजनक बनता है। अनुकूलन का उद्देश्य व्यक्ति को अयोग्य मानना नहीं, बल्कि उसकी क्षमता के अनुसार जिम्मेदारी देना और अनावश्यक जोखिम घटाना है।
विकल्प D में वरिष्ठ कर्मी को हल्का काम और सलाहकार भूमिका दी गई है। इससे उनके अनुभव का उपयोग होता है और अत्यधिक शारीरिक दबाव से बचाव होता है, इसलिए यह सबसे उचित उदाहरण है। अन्य विकल्पों में गर्भवती कर्मी को जोखिमपूर्ण भार देना, वृद्ध कर्मी से बिना विश्राम काम कराना और किशोर से रातभर काम करवाना शामिल है। इसलिए विकल्प D सही है।
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