Giving senior workers the opportunity to learn new technology is linked with which broad idea?कार्यस्थल पर वरिष्ठ कर्मियों को नई तकनीक सीखने का अवसर देना किस व्यापक विचार से जुड़ा है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Lifelong learning and inclusionजीवन पर्यंत सीखना और समावेशन
Lifelong learning means that people can continue developing knowledge and skills throughout their working lives, regardless of age. In a changing workplace, senior employees may need training in new tools or methods just as younger employees do. Offering this opportunity prevents age-based exclusion and helps workers remain capable, confident and included. It also recognises that experience and new learning can work together.
Option D is correct because training senior workers in new technology directly reflects lifelong learning and inclusion. Option A limits employment by age, Option B excludes workers, and Option C concerns pay rather than learning. Reskilling is not evidence that older employees lack value; it is a way to support adaptation and equal participation. Hence D best describes the broader idea.जीवन पर्यंत सीखने का अर्थ है कि व्यक्ति उम्र की परवाह किए बिना अपने पूरे कार्य-जीवन में ज्ञान और कौशल विकसित करता रह सकता है। बदलते कार्यस्थल में वरिष्ठ कर्मचारियों को भी नई तकनीक या नई विधियों का प्रशिक्षण चाहिए हो सकता है, जैसे युवाओं को। ऐसा अवसर आयु-आधारित बहिष्कार को रोकता है और कर्मचारियों को सक्षम, आत्मविश्वासी तथा कार्यस्थल में शामिल बनाए रखता है।
विकल्प D सही है, क्योंकि वरिष्ठ कर्मियों को नई तकनीक सिखाना जीवन पर्यंत सीखने और समावेशन का सीधा उदाहरण है। विकल्प A रोजगार को उम्र तक सीमित करता है, B बहिष्कार बताता है और C वेतन से संबंधित है, सीखने से नहीं। पुनर्प्रशिक्षण का अर्थ यह नहीं कि वरिष्ठ कर्मचारी कम मूल्यवान हैं; यह बदलती आवश्यकताओं के अनुसार समान भागीदारी का साधन है। अतः सही उत्तर D है।
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