Why is recruitment alone not enough for gender equality at work?काम में लिंग समानता के लिए केवल भर्ती पर्याप्त क्यों नहीं है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because promotion, equal pay, a safe workplace, and care support are also necessaryक्योंकि पदोन्नति, समान वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल और देखभाल सहायता भी आवश्यक हैं
Recruitment may provide an entry opportunity, but real gender equality must continue throughout a person's working life. It includes equal pay, fair promotion opportunities, protection from discrimination and harassment, and support for caring responsibilities. Training alone is not enough because workplace policies on pay, promotion, and safety are also essential. Exam tip: Link gender equality with entry, pay, advancement, safety, and work-life support.केवल भर्ती से महिलाओं और पुरुषों को नौकरी में प्रवेश का अवसर मिल सकता है, पर वास्तविक लिंग समानता पूरे कार्य-अनुभव में होनी चाहिए। इसमें समान वेतन, पदोन्नति के समान अवसर, भेदभाव व उत्पीड़न से सुरक्षा तथा बच्चों या आश्रितों की देखभाल के लिए सहायता शामिल है। केवल प्रशिक्षण भी पर्याप्त नहीं है, क्योंकि वेतन, पदोन्नति और सुरक्षित कार्यस्थल जैसी नीतियाँ भी जरूरी हैं। परीक्षा टिप: लिंग समानता को भर्ती से लेकर वेतन, उन्नति, सुरक्षा और कार्य-जीवन संतुलन तक के अवसरों से जोड़ें।
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