If a job has risk for a pregnant woman, what is the correct responsibility of the institution?यदि किसी काम में गर्भवती महिला के लिए जोखिम हो तो संस्था की सही जिम्मेदारी क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Provide safe alternative work and health protectionसुरक्षित वैकल्पिक कार्य और स्वास्थ्य संरक्षण देना
Direct answer: Option B, provide safe alternative work and health protection. If a task creates a pregnancy-related risk, the institution must identify the danger and protect the worker rather than punish her. Step by step: first recognise the health risk; then assess whether the task can be changed or temporarily avoided; provide suitable alternative duties, necessary adjustments, medical and workplace protection, and preserve employment according to applicable rules; this protects both mother and baby without treating pregnancy as misconduct. Option B is correct because it combines safety with continued employment. Option A is wrong because removing a woman without pay is discriminatory and abandons her livelihood. Option C is wrong because ignoring a known risk can cause preventable harm. Option D is wrong because stopping training is not a safety solution and may unfairly damage career development. The exact legal entitlement may vary by jurisdiction, but the principle in this MCQ is reasonable maternity protection, not exclusion. Memory cue: pregnancy risk means adapt and protect—not dismiss, ignore, or isolate.सीधा उत्तर: विकल्प B, सुरक्षित वैकल्पिक कार्य और स्वास्थ्य संरक्षण देना। यदि किसी काम से गर्भवती महिला को जोखिम है, तो संस्था को खतरे को पहचानकर कर्मचारी की सुरक्षा करनी चाहिए, उसे दंडित नहीं करना चाहिए। क्रम से समझें: पहले स्वास्थ्य जोखिम पहचाना जाए; फिर देखा जाए कि काम को बदला या कुछ समय के लिए हटाया जा सकता है या नहीं; सुरक्षित वैकल्पिक जिम्मेदारी, आवश्यक कार्य-समायोजन, स्वास्थ्य सुरक्षा और लागू नियमों के अनुसार रोजगार की रक्षा दी जाए; इससे मां और बच्चे की सुरक्षा होती है और गर्भावस्था को गलती नहीं माना जाता। विकल्प B सही है क्योंकि इसमें सुरक्षा और रोजगार दोनों की रक्षा है। विकल्प A गलत है, क्योंकि बिना वेतन निकालना भेदभावपूर्ण है और आजीविका छीनता है। विकल्प C गलत है, क्योंकि ज्ञात जोखिम को अनदेखा करने से रोकी जा सकने वाली हानि हो सकती है। विकल्प D गलत है, क्योंकि प्रशिक्षण रोकना सुरक्षा का उचित उपाय नहीं और करियर विकास के साथ अन्याय है। कानून के अनुसार सुविधाओं का रूप बदल सकता है, पर मूल सिद्धांत मातृत्व संरक्षण है, बहिष्कार नहीं। याद रखें: गर्भावस्था का जोखिम हो तो काम बदलें और सुरक्षा दें—निकालें या अनदेखा न करें।
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