What is the main social importance of maternity support at the workplace?कार्यस्थल पर मातृत्व सुविधा का प्रमुख सामाजिक महत्व क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: To balance care and employmentदेखभाल और रोजगार के बीच संतुलन बनाना
Direct answer: Option B, to balance care and employment. Maternity support may include leave, health protection, safe work arrangements, and a return-to-work opportunity. Step by step: pregnancy and childbirth involve health and care needs; without support, a woman may be forced to leave work or lose continuity; suitable maternity support protects health while allowing employment to continue; this benefits the worker, family, and workplace. Option B is correct because it expresses the main social purpose. Option A is the opposite of the purpose: maternity support should prevent unnecessary exclusion, not remove women from work. Option C is wrong because maternity support should not be used to reduce lawful or fair wages. Option D is wrong because support should help women remain connected with work and development, not stop skill development. The exact benefit depends on the workplace and law, but the central idea is a family-friendly workplace that protects both health and employment. Memory cue: maternity support means protection plus continuity, not exclusion.सीधा उत्तर: विकल्प B, देखभाल और रोजगार के बीच संतुलन बनाना। मातृत्व सुविधा में अवकाश, स्वास्थ्य सुरक्षा, सुरक्षित कार्य व्यवस्था और काम पर लौटने का अवसर शामिल हो सकते हैं। क्रम से समझें: गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के समय स्वास्थ्य तथा देखभाल की जरूरत होती है; सहायता न मिले तो महिला को नौकरी छोड़ने या काम में रुकावट आने का दबाव हो सकता है; उचित मातृत्व सुविधा स्वास्थ्य की रक्षा करते हुए रोजगार जारी रखने में मदद करती है; इससे महिला, परिवार और कार्यस्थल सभी को लाभ होता है। विकल्प B सही है क्योंकि यही इसका मुख्य सामाजिक महत्व है। विकल्प A गलत है, क्योंकि मातृत्व सुविधा महिलाओं को काम से बाहर करने के बजाय अनावश्यक बाहर होने से बचाती है। विकल्प C गलत है, क्योंकि सुविधा का उद्देश्य उचित वेतन घटाना नहीं है। विकल्प D गलत है, क्योंकि सहायता कौशल विकास रोकती नहीं, बल्कि काम से जुड़े रहने में मदद करती है। इसका रूप कानून और संस्था के अनुसार बदल सकता है, पर मूल विचार परिवार-अनुकूल कार्यस्थल है। याद रखें: मातृत्व संरक्षण का अर्थ स्वास्थ्य की रक्षा और रोजगार की निरंतरता है।
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