What should be included in a policy sensitive to both gender and age at workplace?कार्यस्थल पर लिंग और आयु दोनों के प्रति संवेदनशील नीति में क्या शामिल होना चाहिए?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Equal opportunity safe environment and suitable facilitiesसमान अवसर सुरक्षित माहौल और उपयुक्त सुविधाएं
Direct answer: Option A, equal opportunity, a safe environment, and suitable facilities. A policy sensitive to both gender and age must include everyone fairly and recognise that different workers may have different needs. Reasoning step by step: gender and age can create unequal treatment or special safety needs; a good policy prevents discrimination; it gives equal chances, protects dignity and safety, and provides suitable facilities and support. Option A is correct because it combines inclusion, safety, and practical accommodation. Option B is wrong because giving opportunities only to young men excludes women and older workers and is discriminatory. Option C is wrong because without a complaint system, harassment and unfair treatment may remain unreported and uncorrected. Option D is wrong because limiting training reduces equal career development and keeps people from improving their skills. A sensitive policy does not mean identical treatment in every situation; it means fair treatment with reasonable support. Memory cue: gender-and-age sensitivity means opportunity, safety, facilities, and a voice for complaints.सीधा उत्तर: विकल्प A, समान अवसर, सुरक्षित माहौल और उपयुक्त सुविधाएं। लिंग और आयु दोनों के प्रति संवेदनशील नीति का उद्देश्य सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करना और उनकी अलग-अलग जरूरतों को समझना है। क्रम से समझें: लिंग या आयु के कारण भेदभाव और सुरक्षा की अलग समस्याएं हो सकती हैं; अच्छी नीति भेदभाव रोकती है; वह समान अवसर देती है, गरिमा और सुरक्षा बचाती है तथा आवश्यक सुविधाएं उपलब्ध कराती है। विकल्प A सही है क्योंकि इसमें समावेशन, सुरक्षा और व्यावहारिक सहायता तीनों हैं। विकल्प B गलत है, क्योंकि केवल युवा पुरुषों को अवसर देना महिलाओं और बुजुर्ग कर्मचारियों को बाहर करना है। विकल्प C गलत है, क्योंकि शिकायत व्यवस्था न होने पर उत्पीड़न या अन्याय की सूचना और समाधान कठिन हो जाता है। विकल्प D गलत है, क्योंकि प्रशिक्षण सीमित करने से कौशल और उन्नति के समान अवसर घटते हैं। संवेदनशील नीति का अर्थ हर व्यक्ति के साथ बिल्कुल एक जैसा व्यवहार नहीं, बल्कि उचित और न्यायपूर्ण सहायता देना है। याद रखें: समावेशी नीति में अवसर, सुरक्षा, सुविधा और शिकायत का अधिकार होता है।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
