If women workers are given transfer option after complaint but consent is not taken what is missing?यदि महिला workers को शिकायत करने पर transfer option दिया जाता है पर consent नहीं ली जाती तो क्या कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: survivor centered consent / Survivor centered consentsurvivor centered consent / Survivor centered consent
The direct answer is A: survivor-centred consent. A complaint process should protect the affected woman’s dignity, safety, voice and right to make informed choices. Offering a transfer may sometimes be one possible protective measure, but it is not automatically a complete solution. Step by step: listen to the complaint; assess immediate safety; explain possible remedies and their effects; obtain the woman’s informed consent before an option affecting her work or location; provide follow-up and other appropriate action. Option A is correct because the worker’s consent and preferences are missing. Option B is wrong because a transfer without consent cannot be called a complete remedy. Option C is wrong because promotion is unrelated to the central procedural gap. Option D is wrong because office rest does not address consent or complaint resolution. A useful cue is: do not decide for the survivor; inform, protect and involve her in the remedy.सीधा उत्तर A है: पीड़िता-केंद्रित सहमति। शिकायत की प्रक्रिया में प्रभावित महिला की गरिमा, सुरक्षा, आवाज और सूचित निर्णय का सम्मान होना चाहिए। स्थानांतरण कभी-कभी सुरक्षा का एक विकल्प हो सकता है, लेकिन वह अपने-आप पूरा समाधान नहीं बन जाता। क्रम से करें: शिकायत ध्यान से सुनें; तत्काल सुरक्षा का आकलन करें; सभी संभावित उपाय और उनके प्रभाव समझाएँ; काम या स्थान बदलने जैसे निर्णय से पहले महिला की स्वतंत्र और सूचित सहमति लें; बाद में सहायता और निगरानी भी दें। A सही है क्योंकि यहाँ महिला की सहमति और पसंद नहीं ली गई। B गलत है क्योंकि बिना सहमति स्थानांतरण को पूर्ण समाधान नहीं कहा जा सकता। C गलत है क्योंकि समान पदोन्नति इस शिकायत-प्रक्रिया की मुख्य कमी से संबंधित नहीं है। D गलत है क्योंकि कार्यालय में आराम consent या समाधान का उत्तर नहीं है। याद रखें: पीड़िता के लिए निर्णय न लें; उसे जानकारी दें, सुरक्षित रखें और निर्णय में शामिल करें।
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