If a woman worker has symptoms of occupational disease but workplace records are not kept what problem will occur?यदि महिला श्रमिक को occupational disease के लक्षण हैं पर workplace records नहीं रखे जाते तो क्या समस्या होगी?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: It will be difficult to prove cause and compensationकारण और compensation सिद्ध करना कठिन होगा
The direct answer is A: without workplace records, it will be difficult to prove the cause of the disease and claim compensation. An occupational disease is an illness connected with working conditions, such as harmful chemicals, dust, noise or unsafe equipment. To establish a connection, a worker may need medical reports, exposure details, job history and workplace records. Step by step, symptoms appear; records show the work conditions and time of exposure; medical evidence links them; then a compensation claim becomes stronger. Option A is correct. B is wrong because illness does not automatically improve when records are absent. C is wrong because missing records do not remove workload. D is wrong because training may still be necessary for safety. Exam cue: documentation protects workers by supporting proof, treatment and compensation.सीधा उत्तर A है: कारण और मुआवजा सिद्ध करना कठिन होगा। व्यावसायिक रोग वह बीमारी है जो काम की परिस्थितियों से जुड़ी होती है, जैसे हानिकारक रसायन, धूल, शोर या असुरक्षित उपकरण। संबंध साबित करने के लिए चिकित्सकीय रिपोर्ट, काम का इतिहास, जोखिम का विवरण और कार्यस्थल के रिकॉर्ड उपयोगी होते हैं। क्रम से समझें: लक्षण दिखाई देते हैं; रिकॉर्ड काम की परिस्थितियों और जोखिम की अवधि बताते हैं; चिकित्सकीय प्रमाण संबंध दिखाते हैं; फिर मुआवजे का दावा मजबूत बनता है। A सही है। B गलत है, क्योंकि रिकॉर्ड न होने से बीमारी अपने-आप ठीक नहीं होती। C गलत है, क्योंकि रिकॉर्ड न रखने से काम का बोझ समाप्त नहीं होता। D गलत है, क्योंकि सुरक्षा के लिए प्रशिक्षण फिर भी आवश्यक हो सकता है। याद रखें: documentation यानी दस्तावेजीकरण कर्मचारी को प्रमाण, उपचार और मुआवजे के दावे में सुरक्षा देता है।
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