If a female employee is given a lower rating in appraisal due to maternity leave what is the problem?यदि महिला employee को appraisal में maternity leave के कारण lower rating दी जाती है तो क्या समस्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Maternity-based bias instead of performanceकार्य-निष्पादन के बजाय मातृत्व-आधारित पक्षपात
Giving a lower appraisal rating merely because an employee took maternity leave is not a fair assessment of performance. It is maternity-based bias, often called the motherhood penalty, and is a form of employment discrimination against women. Fair performance-based appraisal (option B) is the proper practice, not the problem described. Exam tip: Link disadvantages in ratings, pay, or promotion caused by maternity leave with gender or maternity discrimination.मातृत्व अवकाश लेने के कारण कम appraisal rating देना कार्य-निष्पादन का निष्पक्ष आकलन नहीं है। यह मातृत्व-आधारित पक्षपात, जिसे motherhood penalty भी कहा जाता है, तथा महिलाओं के साथ रोजगार में भेदभाव का उदाहरण है। निष्पक्ष कार्य-आधारित मूल्यांकन में rating केवल उपलब्ध कार्य, लक्ष्य और प्रदर्शन-मानदंडों पर आधारित होती है, इसलिए विकल्प B समस्या नहीं बल्कि सही व्यवस्था है। परीक्षा टिप: maternity leave के कारण पदोन्नति, वेतन या rating में नुकसान को gender/maternity discrimination से जोड़ें।
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