If a woman worker leaves training due to child care, why should it not be seen as personal weakness?यदि महिला श्रमिक को बच्चों की देखभाल के कारण प्रशिक्षण छोड़ना पड़े तो इसे व्यक्तिगत कमजोरी क्यों नहीं मानना चाहिए?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Because it reflects a structural lack of child-care supportक्योंकि यह बाल-देखभाल सहायता की संरचनात्मक कमी को दर्शाता है
Child-care responsibilities, lack of affordable crèches, time constraints, and inadequate family support can limit a woman’s participation in training. Thus, leaving training does not show a personal lack of ability or motivation; it points to a structural barrier related to care support. Option C is an unfair generalisation: many women complete training when suitable support and opportunities are available. Exam tip: use terms such as “structural barrier” and “child-care support” in your answer.बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारी, किफायती क्रेच की अनुपलब्धता, समय की कमी और पारिवारिक सहायता का अभाव महिला की प्रशिक्षण-भागीदारी को सीमित कर सकते हैं। इसलिए प्रशिक्षण छोड़ना उसकी क्षमता या इच्छा की व्यक्तिगत कमी नहीं, बल्कि देखभाल-सहायता से जुड़ी संरचनात्मक बाधा को दर्शाता है। विकल्प C अनुचित सामान्यीकरण करता है; कई महिलाएँ अवसर और सहायता मिलने पर प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करती हैं। परीक्षा टिप: ऐसी स्थिति में उत्तर में “संरचनात्मक बाधा” और “बाल-देखभाल सहायता” जैसे शब्द लिखें।
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