If a gender audit only counts the number of women and ignores wage position safety and contract type what is the gap?यदि gender audit केवल महिलाओं की संख्या गिनता है और वेतन पद सुरक्षा तथा contract type नहीं देखता तो क्या कमी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Analysis of hidden gender inequalities in job quality and working conditions is missedरोजगार की गुणवत्ता और कार्य-स्थितियों में छिपी लैंगिक असमानताओं का विश्लेषण छूट जाता है
Counting women indicates representation, but it does not reveal the quality of their employment. Indicators such as wages, job position, safety, and contract type show whether women receive equal opportunities, equal pay, and secure, stable work. Therefore, A is correct. Option D wrongly treats a numerical count as sufficient, making the audit incomplete. Exam tip: In a gender audit, look beyond headcounts to disaggregated data on pay, promotion, safety, and nature of employment.केवल महिलाओं की संख्या से प्रतिनिधित्व का पता चलता है, पर कार्य की गुणवत्ता का नहीं। वेतन, पद, नौकरी की सुरक्षा और contract type जैसे संकेतक बताएंगे कि महिलाओं को समान अवसर, समान वेतन और सुरक्षित तथा स्थिर रोजगार मिल रहा है या नहीं। इसलिए सही उत्तर A है। विकल्प D केवल संख्यात्मक गणना को पर्याप्त मानता है, जो gender audit को अधूरा बना देता है। परीक्षा टिप: gender audit में संख्या के साथ वेतन, पदोन्नति, सुरक्षा और रोजगार की प्रकृति जैसे विभाजित आँकड़े देखें।
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