If absenteeism among women workers is high and the institution does not examine childcare causes what is the analytical mistake?यदि महिला श्रमिकों की अनुपस्थिति अधिक है और संस्था childcare कारणों की जांच नहीं करती तो विश्लेषण में क्या गलती है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Not examining structural barriers before personal blameव्यक्तिगत दोष से पहले संरचनात्मक बाधा न देखना
The direct answer is A: failing to examine structural barriers before blaming individuals. High absenteeism is a pattern, not automatically proof that workers are careless. A careful analysis asks what conditions make attendance difficult. Step by step: attendance is low; women may have childcare responsibilities; childcare may be unavailable or unaffordable; the institution has not investigated this condition; therefore blaming women alone ignores a structural barrier. Option A is correct because it distinguishes personal behaviour from workplace and social conditions. Option B, complete evidence analysis, is false because an important cause was not examined. Option C, equal policy success, is unsupported and does not describe the analytical error. Option D, checking workplace colour, is irrelevant to childcare and attendance. The conclusion should not be that every absence has one cause; rather, the institution should collect evidence and consider care support, timings and leave policies. Memory cue: before blaming a person, check the system around the person.सीधा उत्तर A है: व्यक्ति को दोष देने से पहले संरचनात्मक बाधा की जाँच न करना। अधिक अनुपस्थिति का अर्थ यह नहीं कि कर्मचारी लापरवाह हैं। अच्छे विश्लेषण में पूछा जाता है कि किन परिस्थितियों के कारण आना कठिन हो रहा है। क्रम देखें: उपस्थिति कम है; महिलाओं पर childcare की जिम्मेदारी हो सकती है; childcare उपलब्ध या सस्ती नहीं हो सकती; संस्था ने इस कारण की जाँच नहीं की; इसलिए केवल महिलाओं को दोष देना सामाजिक और संस्थागत बाधा को अनदेखा करना है। विकल्प A सही है क्योंकि वह व्यक्तिगत व्यवहार और व्यवस्था से जुड़ी परिस्थितियों में अंतर बताता है। विकल्प B, पूर्ण evidence analysis, गलत है क्योंकि एक महत्वपूर्ण कारण देखा ही नहीं गया। विकल्प C, समान policy सफलता, इस स्थिति से सिद्ध नहीं होती और विश्लेषण की गलती नहीं बताती। विकल्प D, कार्यस्थल का रंग देखना, childcare और उपस्थिति से असंबंधित है। इसका अर्थ यह नहीं कि हर अनुपस्थिति का एक ही कारण है; संस्था को प्रमाण जुटाकर care support, समय और leave policy देखनी चाहिए। याद रखें: व्यक्ति को दोष देने से पहले उसके आसपास की व्यवस्था जाँचें।
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