If women workers do not even get information to apply for manager posts, what is the problem?यदि महिला श्रमिकों को प्रबंधक पद के लिए आवेदन करने की सूचना ही न मिले तो कौन सी समस्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Inequality in access to informationसूचना तक पहुँच में असमानता
The correct answer is inequality in access to information. If women workers are not informed about a managerial vacancy or its application process, they cannot apply for the opportunity. This reflects unequal access to career opportunities. Gender discrimination in promotion criteria would apply when the rules of selection are biased even after workers receive the information and apply. Exam tip: Link lack of vacancy or application information with an information-access barrier.सही उत्तर सूचना तक पहुँच में असमानता है। यदि महिला श्रमिकों को रिक्त प्रबंधक पद या आवेदन प्रक्रिया की सूचना ही नहीं मिलती, तो वे अवसर के लिए आवेदन नहीं कर सकतीं। यह करियर अवसरों तक असमान पहुँच का उदाहरण है। पदोन्नति के मानदंडों में भेदभाव तब होगा जब सूचना मिलने और आवेदन करने के बाद भी चयन नियम पक्षपातपूर्ण हों। परीक्षा टिप: सूचना, विज्ञापन या आवेदन की जानकारी न मिलने को ‘सूचना तक पहुँच की बाधा’ से जोड़ें।
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