If a woman worker is threatened with defamation for raising her voice what protection is needed?यदि महिला worker को आवाज उठाने पर बदनाम करने की धमकी मिले तो कौन सा protection जरूरी है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Protection from retaliation and complaint supportप्रतिशोध से सुरक्षा और शिकायत समर्थन
A threat of defamation can silence a worker and prevent her from reporting harassment, unfair treatment, unsafe conditions, or other violations. A safe workplace therefore needs protection against retaliation, confidential and accessible complaint procedures, and support while the complaint is examined. Protection should not mean hiding the complaint; it should help the worker speak without fear and ensure that the matter is handled fairly.
Option A is correct because it combines protection from retaliation with complaint support. Stopping work may remove income, hiding the complaint leaves the problem unresolved, and low wages are not a protective measure. The important principle is that workers need institutional safety when they raise concerns. Without such safeguards, the formal right to complain may exist but remain unusable in practice.बदनाम करने की धमकी कामगार को चुप करा सकती है और उत्पीड़न, अन्याय, असुरक्षित स्थिति या नियमों के उल्लंघन की शिकायत करने से रोक सकती है। इसलिए सुरक्षित कार्यस्थल में प्रतिशोध से सुरक्षा, गोपनीय और सुलभ शिकायत व्यवस्था तथा जाँच के दौरान उचित सहायता होनी चाहिए। सुरक्षा का अर्थ शिकायत छिपाना नहीं, बल्कि महिला को बिना डर के बोलने और मामले की निष्पक्ष जाँच का अवसर देना है।
विकल्प A सही है, क्योंकि इसमें प्रतिशोध से सुरक्षा और शिकायत सहायता दोनों शामिल हैं। काम बंद करना आय का नुकसान कर सकता है, शिकायत छिपाने से समस्या बनी रहेगी और कम वेतन कोई सुरक्षा उपाय नहीं है। मुख्य सिद्धांत यह है कि आवाज उठाने वाले कामगार को संस्थागत संरक्षण मिले। इसके बिना शिकायत का अधिकार कागज पर तो हो सकता है, व्यवहार में उपयोगी नहीं।
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