If women workers are given care duty even during lunch break what problem exists?यदि महिला workers को lunch break के दौरान भी care duty दे दी जाती है तो क्या समस्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Hidden workload during rest timeविश्राम समय में hidden workload
The direct answer is A: hidden workload during rest time. A lunch break is intended for eating, rest and recovery. If a woman worker must perform care duty during that time, the break is not truly free. The worker is carrying an extra, often unpaid responsibility, and fatigue or stress may increase. Option A is correct because the extra duty is hidden workload: it may not appear in the formal job description, but it still consumes time and energy. Option B, complete rest equality, is the opposite of what happens because the worker is not receiving equal rest. Option C, wage increase, does not follow; an extra duty does not automatically raise pay. Option D, workplace decoration, has no connection with break-time care work. Exam cue: when unpaid care work is added to paid work or rest time, think of hidden workload and unequal burden.सीधा उत्तर A: विश्राम समय में छिपा हुआ अतिरिक्त कार्यभार। दोपहर का भोजन अवकाश खाने, आराम करने और थकान कम करने के लिए होता है। यदि महिला श्रमिक को उसी समय देखभाल का काम भी करना पड़े, तो उसका अवकाश वास्तव में स्वतंत्र नहीं रहता। यह अतिरिक्त काम अक्सर बिना भुगतान का होता है और थकान, तनाव तथा काम का बोझ बढ़ा सकता है। विकल्प A सही है क्योंकि यह काम औपचारिक जिम्मेदारी में न दिखते हुए भी समय और ऊर्जा लेता है। विकल्प B, पूर्ण विश्राम समानता, गलत है क्योंकि श्रमिक को समान आराम नहीं मिल रहा। विकल्प C, वेतन वृद्धि, अपने-आप नहीं होती। विकल्प D, कार्यस्थल सजावट, इस समस्या से संबंधित नहीं है। परीक्षा संकेत: भुगतान वाले काम के साथ बिना भुगतान देखभाल का काम जुड़ जाए तो छिपा कार्यभार पहचानें।
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