What is the main benefit of minimum wage awareness for women workers?महिला workers के लिए minimum wage awareness का मुख्य लाभ क्या है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: They can demand fair wages betterवे fair wage की मांग बेहतर कर सकती हैं
Minimum wage awareness means knowing the legally or officially recognized lowest payment that should be received for eligible work. This knowledge helps women compare their actual payment with the applicable standard, discuss wages confidently, keep records, and seek support when payment is unfair. It does not guarantee that every employer will immediately follow the rule, but it gives workers information and bargaining power. Awareness is therefore an important first step toward reducing exploitation.
Option A is correct because informed workers can make a stronger and better-supported demand for fair wages. Option B is not a necessary result; awareness does not mean women must leave work. Option C is wrong because wage records remain useful for proving payment and complaints. Option D is also wrong because awareness exposes discrimination rather than hiding it automatically.न्यूनतम वेतन की जानकारी का अर्थ है यह जानना कि संबंधित काम के लिए कम-से-कम कितना भुगतान मिलना चाहिए। इससे महिला कामगार अपने वास्तविक वेतन की तुलना लागू मानक से कर सकती हैं, वेतन पर आत्मविश्वास से बात कर सकती हैं, रिकॉर्ड रख सकती हैं और अन्याय होने पर सहायता माँग सकती हैं। केवल जानकारी से हर नियोक्ता तुरंत नियम नहीं मानेगा, लेकिन इससे कामगार की समझ और बातचीत की शक्ति बढ़ती है।
विकल्प A सही है, क्योंकि जागरूक कामगार उचित वेतन की माँग अधिक स्पष्ट और मजबूत तरीके से कर सकती हैं। जानकारी मिलने का अर्थ यह नहीं कि वे काम छोड़ देंगी। वेतन रिकॉर्ड की आवश्यकता भी समाप्त नहीं होती; रिकॉर्ड शिकायत में प्रमाण दे सकते हैं। जागरूकता भेदभाव को छिपाती नहीं, बल्कि उसे पहचानने और चुनौती देने में सहायता करती है।
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