If a person sets only a high goal in work but makes no small indicators which skill is weak?यदि व्यक्ति काम में केवल उच्च लक्ष्य रखता है पर छोटे संकेतक नहीं बनाता तो कौन सा कौशल कमजोर है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Goal monitoring and progress measurementलक्ष्य निगरानी और प्रगति मापन
Direct answer: Option A, goal monitoring and progress measurement. A large goal tells a person the final destination, but small indicators show whether the person is moving toward it and how fast. For example, “improve work performance” is broad; weekly completed tasks, error rate or deadlines met can be indicators. Without such measures, progress cannot be checked clearly and the person cannot adjust the plan. Option B, more ambition, is not the missing skill because ambition is already present. Option C concerns understanding customers. Option D concerns writing and does not measure goal progress. Memory cue: a goal is the destination; indicators are the milestones.सीधा उत्तर: विकल्प A, लक्ष्य निगरानी और प्रगति मापन। बड़ा लक्ष्य अंतिम मंजिल बताता है, लेकिन छोटे संकेतक बताते हैं कि व्यक्ति उस मंजिल की ओर बढ़ रहा है या नहीं और कितनी गति से बढ़ रहा है। उदाहरण के लिए, “काम बेहतर करना” व्यापक लक्ष्य है; हर सप्ताह पूरे किए गए कार्य, गलतियों की संख्या या समय पर पूरे किए गए काम इसके छोटे संकेतक हो सकते हैं। इनके बिना प्रगति को स्पष्ट रूप से जाँचना और योजना बदलना कठिन होगा। विकल्प B अधिक महत्वाकांक्षा नहीं हो सकती, क्योंकि व्यक्ति में बड़ा लक्ष्य पहले से है। विकल्प C ग्राहकों को समझने से संबंधित है। विकल्प D सामान्य लेखन है और प्रगति नहीं मापता। याद रखें: लक्ष्य मंजिल है, संकेतक रास्ते के मील-पत्थर हैं।
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