Which option shows the relation between ergonomics and inclusion?किस विकल्प में एर्गोनॉमिक्स और समावेशन का संबंध दिखता है?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Providing adjustable work setup for employees with different abilitiesअलग क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए समायोज्य कार्य व्यवस्था देना
Direct answer: A, providing an adjustable setup for employees with different abilities. Inclusion means people with different bodies or abilities can participate safely and meaningfully. Adjustable height, seating, reach, tools, access, or other support can remove avoidable barriers and provide fair opportunity. A is correct because it responds to real differences rather than pretending everyone has identical needs. B is less suitable because one chair may not fit everyone. C is wrong because assigning a shorter person to a high shelf creates unnecessary reaching and injury risk. D is wrong because ignoring reported pain excludes the worker and leaves a hazard unresolved. Inclusion is not special unfairness; it is suitable support for participation. Memory cue: ergonomic inclusion means adapt the workplace, not blame the person.सीधा उत्तर: A, अलग क्षमताओं वाले कर्मचारियों के लिए समायोज्य कार्य-व्यवस्था देना। समावेशन का अर्थ है कि अलग शरीरों या क्षमताओं वाले लोग सुरक्षित और सार्थक रूप से काम कर सकें। समायोज्य ऊंचाई, सीट, पहुंच, औजार या अन्य सहायता अनावश्यक बाधाएं हटाकर उचित अवसर देती है। A सही है, क्योंकि यह वास्तविक भिन्नताओं को स्वीकार करता है, न कि सभी को बिल्कुल समान मानता है। B कम उपयुक्त है, क्योंकि एक ही कुर्सी हर व्यक्ति को फिट नहीं हो सकती। C गलत है, क्योंकि छोटे व्यक्ति को ऊंची शेल्फ पर लगाना अनावश्यक खिंचाव और चोट का जोखिम पैदा करता है। D गलत है, क्योंकि दर्द बताने वाले कर्मचारी की अनदेखी खतरा बनाए रखती है। समावेशन अनुचित विशेषाधिकार नहीं, उचित सहायता है। याद रखें: कार्यस्थल को व्यक्ति के अनुकूल बनाएं, व्यक्ति को दोष न दें।
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