If an employee repeatedly feels burning in the eyes, which ergonomic cause should be checked?अगर किसी कर्मचारी को लगातार आँखों में जलन होती है तो कौन सा एर्गोनॉमिक कारण जाँचना चाहिए?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Lighting screen distance and visual breaksप्रकाश स्क्रीन दूरी और दृश्य विराम
The direct answer is C: lighting, screen distance, and visual breaks. Burning eyes during repeated computer work can be a sign of visual strain. Ergonomics asks whether the light is too bright, too dim, or causing glare; whether the screen is at a comfortable distance; and whether the worker takes regular breaks to look away and relax the eyes. Screen position, text size, blinking, and room lighting may all matter. Option C is correct because these are relevant workplace factors that can be checked and improved. Option A is wrong because an employee's name does not affect eye strain. Option B is wrong because wall colour alone is not the main diagnostic factor, although extreme glare or contrast may matter. Option D is wrong because a company logo has no useful connection with burning eyes. Remember: eye symptoms require checking light, screen setup, distance, and breaks.सीधा उत्तर C है: प्रकाश, स्क्रीन की दूरी और दृश्य विराम। कंप्यूटर पर लगातार काम करते समय आँखों में जलन दृश्य थकान का संकेत हो सकती है। एर्गोनॉमिक्स में जाँचा जाता है कि प्रकाश बहुत तेज, बहुत कम या चमक पैदा करने वाला तो नहीं है; स्क्रीन उचित दूरी पर है या नहीं; और कर्मचारी बीच-बीच में दूर देखकर आँखों को आराम देता है या नहीं। स्क्रीन की स्थिति, अक्षरों का आकार और कमरे की रोशनी भी उपयोगी बातें हैं। C सही है, क्योंकि ये सभी कार्यस्थल से जुड़े वास्तविक कारण हैं। A गलत है, क्योंकि कर्मचारी का नाम आँखों में जलन नहीं कराता। B गलत है, क्योंकि केवल दीवार का रंग मुख्य कारण नहीं है। D गलत है, क्योंकि कंपनी का लोगो आँखों की जलन से संबंधित नहीं है। याद रखें: आँखों की शिकायत में प्रकाश, स्क्रीन, दूरी और विराम पहले जाँचें।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.