How will a suppressive form of leadership in work be identified?काम में नेतृत्व का दमनकारी रूप किससे पहचाना जाएगा?
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर: Using position to suppress voicesपद का उपयोग आवाज दबाने में करना
The direct answer is D: using position to suppress voices. Leadership should guide people, hear their ideas, share responsibility, and help the team work well. A suppressive leader does the opposite: the person uses authority or rank to stop questions, disagreement, or participation. The reasoning is: position gives power; using that power to silence others removes dignity and free expression; therefore it is suppressive leadership. Option A, listening to and supporting the team, is positive leadership. Option B, sharing responsibility, builds participation and trust. Option C, giving everyone learning opportunities, develops people fairly. Option D is correct because it directly describes misuse of authority to silence people. Exam cue: leadership with listening and dignity is constructive; leadership with fear and silencing is oppressive.सीधा उत्तर D है: पद का उपयोग आवाज दबाने में करना। अच्छे नेतृत्व का उद्देश्य लोगों का मार्गदर्शन करना, उनकी बातें सुनना, जिम्मेदारी बाँटना और टीम को आगे बढ़ाना है। दमनकारी नेता इसके विपरीत अपनी सत्ता या पद का उपयोग प्रश्न, असहमति और भागीदारी रोकने के लिए करता है। तर्क यह है: पद से अधिकार मिलता है; उस अधिकार से दूसरों को चुप कराना उनकी गरिमा और स्वतंत्र अभिव्यक्ति घटाता है; इसलिए यह दमनकारी नेतृत्व है। विकल्प A, टीम को सुनना और सहयोग देना, सकारात्मक नेतृत्व है। विकल्प B, जिम्मेदारी साझा करना, भागीदारी और भरोसा बढ़ाता है। विकल्प C, सभी को सीखने का अवसर देना, लोगों का निष्पक्ष विकास करता है। विकल्प D सही है क्योंकि इसमें अधिकार का दुरुपयोग करके आवाज दबाने की बात स्पष्ट है। परीक्षा संकेत: सुनना और गरिमा रचनात्मक नेतृत्व हैं; डर और चुप कराना दमनकारी नेतृत्व है।
Student feedback
Was this question useful?
👍 0 Helpful 👎 0 Not helpful
Yes 0% No 0%
0 responsesStudent Reviews
No published reviews yet.
