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Subjects
Class 12 Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Hard Level 41

कार्यस्थल पर निर्णय के बाद समीक्षा बैठक क्यों उपयोगी होती है?

Why is a review meeting useful after a workplace decision?

Author: Muft Shiksha Editorial Team Published: Updated:
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Correct Answer

A. निर्णय के परिणामों का मूल्यांकन करके सीखने और सुधार के बिंदु पहचानने के लिएTo evaluate the decision’s outcomes and identify learning and improvement points

Explanation

Simple Explanation

समीक्षा बैठक में निर्णय के परिणाम, अपनाई गई प्रक्रिया और आई चुनौतियों का विश्लेषण किया जाता है। इससे यह पता चलता है कि क्या अच्छा हुआ और भविष्य में क्या सुधारा जा सकता है। दोषारोपण करने के बजाय इसका उद्देश्य रचनात्मक सीख और बेहतर निर्णय-निर्माण है। परीक्षा टिप: समीक्षा को निरंतर सुधार और फीडबैक की प्रक्रिया से जोड़ें। / A review meeting examines the decision’s outcomes, the process followed, and any difficulties faced. It helps the team identify what worked well and what should be improved in future decisions. Its purpose is constructive learning and better decision-making, not blaming an employee. Exam tip: Link review meetings with feedback and continuous improvement.

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कार्यस्थल पर निर्णय के बाद समीक्षा बैठक क्यों उपयोगी होती है? / Why is a review meeting useful after a workplace decision?

Correct Answer: A. निर्णय के परिणामों का मूल्यांकन करके सीखने और सुधार के बिंदु पहचानने के लिए / To evaluate the decision’s outcomes and identify learning and improvement points. Explanation: समीक्षा बैठक में निर्णय के परिणाम, अपनाई गई प्रक्रिया और आई चुनौतियों का विश्लेषण किया जाता है। इससे यह पता चलता है कि क्या अच्छा हुआ और भविष्य में क्या सुधारा जा सकता है। दोषारोपण करने के बजाय इसका उद्देश्य रचनात्मक सीख और बेहतर निर्णय-निर्माण है। परीक्षा टिप: समीक्षा को निरंतर सुधार और फीडबैक की प्रक्रिया से जोड़ें। / A review meeting examines the decision’s outcomes, the process followed, and any difficulties faced. It helps the team identify what worked well and what should be improved in future decisions. Its purpose is constructive learning and better decision-making, not blaming an employee. Exam tip: Link review meetings with feedback and continuous improvement.